Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Menschen fair behandeln, Unterschiede wertschätzen und Dienste und Arbeitsplätze gestalten, die alle einbeziehen.
Stufen
- 1. Bewusstsein
Sie können:
- Kolleginnen, Kollegen, Patientinnen, Patienten und die Öffentlichkeit mit Würde und Respekt behandeln
- Richtlinien zu Gleichstellung und Inklusion befolgen
- 2. Anwendung
Sie können:
- Verhalten erkennen und hinterfragen, das andere ausschließt
- bei der Planung Ihrer Arbeit unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen
- 3. Erfahren
Sie können:
- Folgenabschätzungen zur Gleichstellung durchführen
- inklusive Teams und Praktiken aufbauen
- 4. Expertise
Sie können:
- die Inklusionsstrategie festlegen und die Organisation dafür zur Verantwortung ziehen
- Kulturwandel zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion leiten
Nächstliegende Kompetenzen in ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten
| Rollenstufe | Rolle | Entgeltgruppe | Erwartete Stufe |
|---|---|---|---|
| Associate Content-Designer/in | Content-Designer/in | 4 | Bewusstsein |
| Junior-Content-Designer/in | Content-Designer/in | 5 | Anwendung |
| Content-Designer/in | Content-Designer/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Content-Designer/in | Content-Designer/in | 7 | Erfahren |
| Leitende/r Content-Designer/in | Content-Designer/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Content-Design | Content-Designer/in | 8c | Expertise |
| Datenanalyst/in | Datenanalyst/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Datenanalyst/in | Datenanalyst/in | 7 | Anwendung |
| Junior-Frontend-Entwickler/in | Frontend-Entwickler/in | 5 | Bewusstsein |
| Frontend-Entwickler/in | Frontend-Entwickler/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Frontend-Entwickler/in | Frontend-Entwickler/in | 7 | Anwendung |
| Leitende/r Frontend-Entwickler/in | Frontend-Entwickler/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Frontend-Entwicklung | Frontend-Entwickler/in | 8c | Expertise |
| Geschäftsarchitekt/in in Ausbildung | Geschäftsarchitekt/in | 6 | Bewusstsein |
| Associate Geschäftsarchitekt/in | Geschäftsarchitekt/in | 7 | Anwendung |
| Geschäftsarchitekt/in | Geschäftsarchitekt/in | 8a | Anwendung |
| Leitende/r Geschäftsarchitekt/in | Geschäftsarchitekt/in | 8b | Erfahren |
| Associate Interaktionsdesigner/in | Interaktionsdesigner/in | 4 | Bewusstsein |
| Junior-Interaktionsdesigner/in | Interaktionsdesigner/in | 5 | Anwendung |
| Interaktionsdesigner/in | Interaktionsdesigner/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Interaktionsdesigner/in | Interaktionsdesigner/in | 7 | Erfahren |
| Leitende/r Interaktionsdesigner/in | Interaktionsdesigner/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Interaktionsdesign | Interaktionsdesigner/in | 8c | Expertise |
| Kommunikationsreferent/in | Kommunikationsreferent/in | 4 | Anwendung |
| Leistungsanalyst/in | Leistungsanalyst/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Leistungsanalyst/in | Leistungsanalyst/in | 7 | Anwendung |
| Leiter/in Leistungsanalyse | Leistungsanalyst/in | 8b | Erfahren |
| Stellvertretende/r Personaldirektor/in | Leiter/in Personal | 8d | Expertise |
| Senior-Sachbearbeiter/in Governance und Risiko | Manager/in Governance und Risiko | 6 | Anwendung |
| Associate Nutzerforscher/in | Nutzerforscher/in | 4 | Bewusstsein |
| Junior-Nutzerforscher/in | Nutzerforscher/in | 5 | Anwendung |
| Nutzerforscher/in | Nutzerforscher/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Nutzerforscher/in | Nutzerforscher/in | 7 | Erfahren |
| Leitende/r Nutzerforscher/in | Nutzerforscher/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Nutzerforschung | Nutzerforscher/in | 8c | Expertise |
| HR-Assistent/in | Personalsachbearbeiter/in | 3 | Bewusstsein |
| HR-Sachbearbeiter/in | Personalsachbearbeiter/in | 4 | Anwendung |
| HR-Berater/in | Personalsachbearbeiter/in | 5 | Anwendung |
| Senior-HR-Berater/in | Personalsachbearbeiter/in | 6 | Erfahren |
| Produktmanager/in | Produktmanager/in | 7 | Anwendung |
| Senior-Produktmanager/in | Produktmanager/in | 8a | Anwendung |
| Leitende/r Produktmanager/in | Produktmanager/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Produkt | Produktmanager/in | 8c | Erfahren |
| Recruiting-Assistent/in | Recruiter/in | 3 | Bewusstsein |
| Recruiter/in | Recruiter/in | 4 | Anwendung |
| Digital Talent Partner | Recruiter/in | 5 | Anwendung |
| Recruiting-Manager/in | Recruiter/in | 6 | Erfahren |
| Associate Service-Designer/in | Service-Designer/in | 4 | Bewusstsein |
| Junior-Service-Designer/in | Service-Designer/in | 5 | Anwendung |
| Service-Designer/in | Service-Designer/in | 6 | Anwendung |
| Senior-Service-Designer/in | Service-Designer/in | 7 | Erfahren |
| Leitende/r Service-Designer/in | Service-Designer/in | 8b | Erfahren |
| Leiter/in Service-Design | Service-Designer/in | 8c | Expertise |
| Junior-Spezialist/in für Barrierefreiheit | Spezialist/in für Barrierefreiheit | 5 | Anwendung |
| Spezialist/in für Barrierefreiheit | Spezialist/in für Barrierefreiheit | 6 | Erfahren |
| Senior-Spezialist/in für Barrierefreiheit | Spezialist/in für Barrierefreiheit | 7 | Erfahren |
| Leiter/in Barrierefreiheit | Spezialist/in für Barrierefreiheit | 8b | Expertise |
| Koordinator/in für Lernen und Entwicklung | Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | 4 | Anwendung |
| Sachbearbeiter/in für Lernen und Entwicklung | Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | 5 | Anwendung |
| Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | 6 | Erfahren |
| Leiter/in Lernen | Spezialist/in für Lernen und Entwicklung | 8a | Erfahren |
| Verwaltungsassistent/in | Verwaltungsangestellte/r | 2 | Bewusstsein |