Illustrativ Referenzprofile für eine generische Organisation im Bereich digitale Gesundheit und Pflege, keine offiziellen Stellenbeschreibungen Über diese Referenz.

Junior-Content-Designer/in

Entgeltgruppe 5 · Content-Designer/in · 335 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Stufe im UK GDaD PCF: Junior content designer

Wird am häufigsten in der Besoldungsgruppe EO oder HEO des britischen Civil Service ausgeübt.

A junior content designer has some relevant work experience in content creation.

At this role level, you will:

  • explain content decisions
  • work collaboratively
  • work independently after being given direction by more senior content designers
  • independently identify user issues and needs
  • support content team administration and publishing processes
  • engage with and contribute to the cross-government content community
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Verantwortlichkeiten

Kompetenzen

KompetenzErwartete StufeWas die Stufe bedeutet
Content management and architectureUK GDaD PCFAnwendung (2)

You can:

  • document information that enables effective content life cycle management, for example metadata
  • organise complex information to support understanding and navigation using existing standards and systems for structure and hierarchy
  • use tools to manage and publish content, for example content management systems
Design communicationUK GDaD PCFAnwendung (2)

You can:

  • clearly explain problems and design ideas to others
  • clearly explain design decisions to others using appropriate tools and methods
Designing for everyoneUK GDaD PCFAnwendung (2)

You can:

  • design and deliver inclusive, accessible and environmentally sustainable content or services that meet the needs of all users, working with others
  • ensure your design work meets appropriate standards and guidance, for example accessibility regulations, with support
Designing strategicallyUK GDaD PCFBewusstsein (1)

You can:

  • explain the importance of aligning to the strategy of an organisation
  • describe how your design work aligns to the wider goals and vision of your team
  • explain the value of using patterns and components when designing content and services
Designing togetherUK GDaD PCFBewusstsein (1)

You can:

  • explain different techniques for bringing together perspectives from multiple people to inform a design
  • explain the importance of constructive feedback in the design process
Evidence-based designUK GDaD PCFAnwendung (2)

You can:

  • work with researchers and analysts to draw together, analyse and clearly explain commonly available evidence relevant to users or a service, for example, web analytics data
  • use evidence to inform, develop and test a design idea, with support
Iterative designUK GDaD PCFAnwendung (2)

You can:

  • apply iterative design principles and techniques and agile methodologies to your work
  • create material to test ideas and hypotheses at an appropriate fidelity, for example mockups or drafts
  • iterate and improve a design based on successive rounds of research
  • use and iterate design patterns and components
Leading designUK GDaD PCFBewusstsein (1)

You can:

  • explain the role of user-centred design in an organisation
  • describe typical leadership responsibilities in design
  • identify leaders in your organisation that designers need to work with
Gesundheits- und Pflegedienste verstehenDiese ReferenzBewusstsein (1)

Sie können:

  • die wichtigsten Teile des Gesundheits- und Pflegesystems und die Dienste beschreiben, die die Organisation unterstützt
  • erklären, warum Patientensicherheit und Vertraulichkeit in Ihrer Arbeit wichtig sind
GesundheitsinformationsinhalteDiese ReferenzAnwendung (2)

Sie können:

  • Gesundheitsinhalte schreiben, die Menschen mit geringer Gesundheitskompetenz verstehen und umsetzen können, etwa zu Symptomen und wann Hilfe zu holen ist
  • mit klinischen Prüfenden die Richtigkeit abstimmen, ohne Klarheit zu verlieren
  • medizinische Begriffe in einfacher Sprache erklären und einheitliche Bezeichnungen für Erkrankungen, Untersuchungen und Behandlungen nutzen
Gleichstellung, Vielfalt und InklusionDiese ReferenzAnwendung (2)

Sie können:

  • Verhalten erkennen und hinterfragen, das andere ausschließt
  • bei der Planung Ihrer Arbeit unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen
Klinische Terminologie und KlassifikationDiese ReferenzBewusstsein (1)

Sie können:

  • den Unterschied zwischen einer klinischen Terminologie und einer Klassifikation erklären
  • gängige Terminologien wie SNOMED CT und ICD erkennen

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Überblick über Entgeltgruppe 5

Wissen
Fachliches oder technisches Wissen, in der Regel aus einem Bachelorstudium oder gleichwertiger Erfahrung.
Eigenständigkeit
Arbeitet auf breite Ziele hin innerhalb fachlicher Standards; plant die eigene Arbeit.
Umfang
Eigene fachliche Arbeit in einem Team oder Produkt.
Führung
Kann die Arbeit von Unterstützungskräften und Auszubildenden anleiten und prüfen.
Verantwortung
Qualität der eigenen fachlichen Arbeit.

Stellenbewertung (illustrativ)

FaktorStufeZusammenfassung der StufePunkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz4Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen.32
Wissen, Ausbildung und Erfahrung5Fachkenntnis in einem Spezialgebiet, gestützt auf Theorie oder Praxiserfahrung (Bachelorniveau oder gleichwertig).120
Analyse- und Urteilsvermögen3Urteilt über eine Reihe von Sachverhalten oder Situationen, die Analyse oder den Vergleich von Optionen erfordern.27
Planungs- und Organisationsfähigkeit2Plant einfache Aufgaben oder Aktivitäten, von denen einige laufend sind.15
Körperliche Fertigkeiten3Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung.27
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel1Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung2Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen an deren Umsetzung vor.12
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen1Trägt persönlich Sorge für Ausrüstung und Ressourcen, die in der eigenen Arbeit genutzt werden.5
Verantwortung für Menschen1Zeigt neuen oder weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die eigenen Arbeitsabläufe.5
Verantwortung für Informationsressourcen4Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung.24
Verantwortung für Forschung und Entwicklung2Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.12
Handlungsfreiheit3Folgt festgelegten Richtlinien und Verfahren; die Arbeit wird angeleitet und nicht unter Aufsicht ausgeführt.21
Körperliche Anstrengung2Regelmäßig Sitzen oder Stehen in eingeschränkter Haltung oder gelegentlich leichte bis mäßige Anstrengung.7
Geistige Anstrengung3Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.12
Emotionale Anstrengung1Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.5
Arbeitsbedingungen2Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.7
Gesamt (Entgeltgruppe 5: 326 bis 395)335

Selbsteinschätzung

Bewerten Sie, was Sie jetzt regelmäßig tun, fügen Sie ein kurzes Beispiel als Beleg hinzu und planen Sie eine Maßnahme für Ihre wichtigsten Lücken. Ihre Antworten werden nur in diesem Browser gespeichert.

0 von 12 Kompetenzen bewertet: 0 erfüllen die erwartete Stufe, 0 liegen darunter, 0 darüber.

Content management and architecture Erwartet: Anwendung
Design communication Erwartet: Anwendung
Designing for everyone Erwartet: Anwendung
Designing strategically Erwartet: Bewusstsein
Designing together Erwartet: Bewusstsein
Evidence-based design Erwartet: Anwendung
Iterative design Erwartet: Anwendung
Leading design Erwartet: Bewusstsein
Gesundheits- und Pflegedienste verstehen Erwartet: Bewusstsein
Gesundheitsinformationsinhalte Erwartet: Anwendung
Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion Erwartet: Anwendung
Klinische Terminologie und Klassifikation Erwartet: Bewusstsein
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