Entgeltgruppen
Die Entgeltgruppen reichen von 1 bis 9, wobei Entgeltgruppe 8 in 8a, 8b, 8c und 8d geteilt ist. Jede Entgeltgruppe hat einen Überblick über die Kompetenzen und eine Spanne von Punkten der Stellenbewertung.
| Entgeltgruppe | Phase | Stufe in SFIA | Besoldungsgruppen des britischen Civil Service | Punkte | Rollenstufen |
|---|---|---|---|---|---|
| Entgeltgruppe 1 | Einstieg | 1 | AA | 0–160 | 0 |
| Entgeltgruppe 2 | Unterstützung | 1 | AA, AO | 161–215 | 3 |
| Entgeltgruppe 3 | Unterstützung | 2 | AO | 216–270 | 11 |
| Entgeltgruppe 4 | Unterstützung und Berufseinstieg | 2-3 | AO, EO | 271–325 | 33 |
| Entgeltgruppe 5 | Fachkraft | 3 | EO, HEO | 326–395 | 39 |
| Entgeltgruppe 6 | Erfahrene Fachkraft | 4 | HEO, SEO | 396–465 | 46 |
| Entgeltgruppe 7 | Senior oder Spezialist/in | 5 | SEO, G7 | 466–539 | 46 |
| Entgeltgruppe 8a | Leitung | 5-6 | G7 | 540–584 | 34 |
| Entgeltgruppe 8b | Leitung | 6 | G7, G6 | 585–629 | 39 |
| Entgeltgruppe 8c | Obere Leitung | 6 | G6 | 630–674 | 28 |
| Entgeltgruppe 8d | Obere Leitung | 6-7 | G6, SCS1 | 675–720 | 8 |
| Entgeltgruppe 9 | Leitung des Fachgebiets oder Direktion | 7 | SCS1 | 721–765 | 5 |
Die Besoldungsgruppen des Civil Service sind die Gruppen, denen Rollenstufen im UK GDaD PCF für die Entgeltgruppe am häufigsten zugeordnet werden. Die Stufen in SFIA sind die typische Verantwortungsstufe in SFIA. Beides ist als Orientierung gedacht.