Stellvertretende/r Personaldirektor/in
Entgeltgruppe 8d · Leiter/in Personal · 681 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Vertritt die Personaldirektion und leitet mehrere Personalfunktionen wie Personalplanung, Lernen, Organisationsentwicklung und Vergütung in der gesamten Organisation.
Verantwortlichkeiten
- Die Personaldirektion vertreten, auch in Ausschüssen des Vorstands.
- Personalplanung, Lernen, Organisationsentwicklung und Vergütung in der Organisation leiten.
- Den Personalplan für digitale, Daten- und Technologieberufe leiten und mithilfe von Kompetenzlückenanalysen Prioritäten für Personalgewinnung, Entwicklung und Bindung setzen.
- Die Vergütungsstrategie, Stellenbewertung und Absicherung gleicher Bezahlung der Organisation im vereinbarten Vergütungsrahmen leiten.
- Programme zu Kultur, Engagement und Inklusion leiten und ihre Wirkung messen.
- Budgets für mehrere Personaldienste verantworten und deren Verbesserung leiten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Personalstrategie und HR-Führung | Expertise (4) | Sie können:
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| Personalplanung | Expertise (4) | Sie können:
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| Organisationsentwicklung | Expertise (4) | Sie können:
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| Vergütung und Stellenbewertung | Expertise (4) | Sie können:
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| Kompetenzrahmen und Karrierepfade | Erfahren (3) | Sie können:
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| Capability building for digital, data and technology | Erfahren (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
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| Leadership and guidance | Expertise (4) | You can:
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| Personalführung | Expertise (4) | Sie können:
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| Budgetmanagement | Expertise (4) | Sie können:
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| Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion | Expertise (4) | Sie können:
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Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte berufliche HR-Qualifikation auf fortgeschrittenem Niveau oder ein Masterabschluss in HR oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung.
- Umfassende Erfahrung in der Leitung mehrerer Personalfunktionen.
Überblick über Entgeltgruppe 8d
- Wissen
- Strategisches Wissen über Funktionen hinweg und über das weitere Gesundheits- und Pflegesystem.
- Eigenständigkeit
- Gestaltet die Strategie für die gesamte Organisation; vertritt eine Direktorin oder einen Direktor.
- Umfang
- Eine große Funktion oder mehrere Funktionen.
- Führung
- Leitet mehrere Funktionen oder eine große Abteilung.
- Verantwortung
- Große Funktionen, große Budgets und Risiken für die gesamte Organisation.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 6 | Gibt sehr komplexe, stark umstrittene Informationen, bei denen erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen, mit Kommunikationskompetenz auf höchstem Niveau. | 60 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 8 | Fortgeschrittenes Wissen (Promotion plus weitere Ausbildung oder gleichwertig) oder Spezialwissen in mehr als einer Disziplin, über einen langen Zeitraum aufgebaut. | 240 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 5 | Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation. | 60 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 5 | Setzt eine Reihe von Richtlinien oder Diensten um und entwickelt sie für eine Direktion. | 45 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 4 | Verwaltet oder legt das Budget für eine Abteilung oder einen Dienst fest oder kauft oder unterhält deren Vermögenswerte. | 32 |
| Verantwortung für Menschen | 5 | Führt mehrere Abteilungen in der Linie oder leitet die Schulung oder einen großen Teil des Personalwesens für die gesamte Organisation. | 45 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 1 | Führt Erhebungen oder Audits für die eigene Arbeit durch; beteiligt sich gelegentlich an Forschung oder Tests. | 5 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 3 | Regelmäßige Konfrontation mit belastenden Umständen oder gelegentlich mit sehr belastenden Umständen. | 18 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8d: 675 bis 720) | 681 | ||
Selbsteinschätzung
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