Rollen und Kompetenzen für digitale Gesundheit und Pflege
Referenz für Stellen in digitaler Gesundheit und Pflege
Plausible Stellen für eine Organisation im Bereich digitale Gesundheit und Pflege, vom Service Desk bis zur Direktion. Jede Rollenstufe hat einen Titel, eine Entgeltgruppe, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen mit erwarteten Stufen und Punkte der Stellenbewertung, abgestimmt auf das Digital and Data Profession Capability Framework der britischen Regierung und ESCO.
Übersetzungen: English, Cymraeg, 中文, हिन्दी, Español, Français, العربية, বাংলা, Русский, Bahasa Indonesia, 日本語, 한국어, Svenska, Nederlands, Íslenska, Kiswahili, Deutsch
Was Sie hier tun können
Eine Rolle wie Ihre finden
Durchsuchen Sie jede Rollenstufe oder stöbern Sie nach Berufsfamilie oder Entgeltgruppe. Wählen Sie die nächstliegende Übereinstimmung: Viele Stellen verbinden zwei Rollen.
Sich selbst einschätzen
Jede Seite einer Rollenstufe enthält eine Selbsteinschätzung. Bewerten Sie sich bei jeder Kompetenz, fügen Sie Belege hinzu und sehen Sie Ihre Lücken. Ihre Antworten bleiben in Ihrem eigenen Browser, und Sie können sie als Tabellendatei herunterladen, um sie mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Ein Mitarbeitergespräch vorbereiten
Jede Rollenstufe beschreibt, was die Rolle in dieser Entgeltgruppe erwartet: Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und ihre Stufen sowie einen kurzen Überblick über die Entgeltgruppe. Nutzen Sie sie als gemeinsamen Ausgangspunkt für Entwicklungsgespräche.
Die Kompetenzlücken eines Teams analysieren
Laden Sie die ausgefüllte Selbsteinschätzung jeder Person herunter und kombinieren Sie sie mit dem Skript zur Lückenanalyse im Repository, um die Stärken und Lücken eines Teams Kompetenz für Kompetenz zu sehen.
Sehen, warum eine Rolle in ihrer Entgeltgruppe liegt
Jede Rollenstufe wird anhand von 16 Faktoren der Stellenbewertung bewertet, etwa Wissen, Handlungsfreiheit und geistige Anstrengung. Die Summe ordnet sie ihrer Entgeltgruppe zu. Die Punkte sind illustrativ, keine förmliche Bewertung.