Ligestilling, mangfoldighed og inklusion
At behandle mennesker retfærdigt, værdsætte forskellighed og designe services og arbejdspladser, der inkluderer alle.
Niveauer
- 1. Bevidsthed
Du kan:
- behandle kolleger, patienter og offentligheden med værdighed og respekt
- følge politikker for ligestilling og inklusion
- 2. Arbejdende
Du kan:
- genkende og udfordre adfærd, der udelukker andre
- tage hensyn til forskellige behov, når du planlægger dit arbejde
- 3. Erfaren
Du kan:
- gennemføre konsekvensanalyser af ligestilling
- opbygge inkluderende teams og praksis
- 4. Ekspert
Du kan:
- fastlægge strategien for inklusion og holde organisationen ansvarlig for den
- lede kulturændringer inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion
Nærmeste kompetencer i ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rolleniveauer, der forventer denne kompetence
| Rolleniveau | Rolle | Lønramme | Forventet niveau |
|---|---|---|---|
| Administrativ assistent | Administrator | 2 | Bevidsthed |
| Senior medarbejder i styring og risiko | Ansvarlig for styring og risiko | 6 | Arbejdende |
| Associeret brugerforsker | Brugerforsker | 4 | Bevidsthed |
| Junior brugerforsker | Brugerforsker | 5 | Arbejdende |
| Brugerforsker | Brugerforsker | 6 | Arbejdende |
| Senior brugerforsker | Brugerforsker | 7 | Erfaren |
| Ledende brugerforsker | Brugerforsker | 8b | Erfaren |
| Chef for brugerforskning | Brugerforsker | 8c | Ekspert |
| Dataanalytiker | Dataanalytiker | 6 | Arbejdende |
| Senior dataanalytiker | Dataanalytiker | 7 | Arbejdende |
| Trainee-forretningsarkitekt | Forretningsarkitekt | 6 | Bevidsthed |
| Associeret forretningsarkitekt | Forretningsarkitekt | 7 | Arbejdende |
| Forretningsarkitekt | Forretningsarkitekt | 8a | Arbejdende |
| Ledende forretningsarkitekt | Forretningsarkitekt | 8b | Erfaren |
| Junior frontend-udvikler | Frontend-udvikler | 5 | Bevidsthed |
| Frontend-udvikler | Frontend-udvikler | 6 | Arbejdende |
| Senior frontend-udvikler | Frontend-udvikler | 7 | Arbejdende |
| Ledende frontend-udvikler | Frontend-udvikler | 8b | Erfaren |
| Chef for frontend-udvikling | Frontend-udvikler | 8c | Ekspert |
| Associeret indholdsdesigner | Indholdsdesigner | 4 | Bevidsthed |
| Junior indholdsdesigner | Indholdsdesigner | 5 | Arbejdende |
| Indholdsdesigner | Indholdsdesigner | 6 | Arbejdende |
| Senior indholdsdesigner | Indholdsdesigner | 7 | Erfaren |
| Ledende indholdsdesigner | Indholdsdesigner | 8b | Erfaren |
| Chef for indholdsdesign | Indholdsdesigner | 8c | Ekspert |
| Associeret interaktionsdesigner | Interaktionsdesigner | 4 | Bevidsthed |
| Junior interaktionsdesigner | Interaktionsdesigner | 5 | Arbejdende |
| Interaktionsdesigner | Interaktionsdesigner | 6 | Arbejdende |
| Senior interaktionsdesigner | Interaktionsdesigner | 7 | Erfaren |
| Ledende interaktionsdesigner | Interaktionsdesigner | 8b | Erfaren |
| Chef for interaktionsdesign | Interaktionsdesigner | 8c | Ekspert |
| Kommunikationsmedarbejder | Kommunikationsmedarbejder | 4 | Arbejdende |
| Vicepersonalechef | Personalechef | 8d | Ekspert |
| HR-assistent | Personalemedarbejder | 3 | Bevidsthed |
| HR-medarbejder | Personalemedarbejder | 4 | Arbejdende |
| HR-rådgiver | Personalemedarbejder | 5 | Arbejdende |
| Senior HR-rådgiver | Personalemedarbejder | 6 | Erfaren |
| Præstationsanalytiker | Præstationsanalytiker | 6 | Arbejdende |
| Senior præstationsanalytiker | Præstationsanalytiker | 7 | Arbejdende |
| Chef for præstationsanalyse | Præstationsanalytiker | 8b | Erfaren |
| Produktchef | Produktchef | 7 | Arbejdende |
| Senior produktchef | Produktchef | 8a | Arbejdende |
| Ledende produktchef | Produktchef | 8b | Erfaren |
| Produktdirektør | Produktchef | 8c | Erfaren |
| Rekrutteringsassistent | Rekrutteringsmedarbejder | 3 | Bevidsthed |
| Rekrutteringsmedarbejder | Rekrutteringsmedarbejder | 4 | Arbejdende |
| Digital talentpartner | Rekrutteringsmedarbejder | 5 | Arbejdende |
| Rekrutteringschef | Rekrutteringsmedarbejder | 6 | Erfaren |
| Associeret servicedesigner | Servicedesigner | 4 | Bevidsthed |
| Junior servicedesigner | Servicedesigner | 5 | Arbejdende |
| Servicedesigner | Servicedesigner | 6 | Arbejdende |
| Senior servicedesigner | Servicedesigner | 7 | Erfaren |
| Ledende servicedesigner | Servicedesigner | 8b | Erfaren |
| Chef for servicedesign | Servicedesigner | 8c | Ekspert |
| Koordinator for læring og kompetenceudvikling | Specialist i læring og kompetenceudvikling | 4 | Arbejdende |
| Medarbejder i læring og kompetenceudvikling | Specialist i læring og kompetenceudvikling | 5 | Arbejdende |
| Specialist i læring og kompetenceudvikling | Specialist i læring og kompetenceudvikling | 6 | Erfaren |
| Læringschef | Specialist i læring og kompetenceudvikling | 8a | Erfaren |
| Junior tilgængelighedsspecialist | Tilgængelighedsspecialist | 5 | Arbejdende |
| Tilgængelighedsspecialist | Tilgængelighedsspecialist | 6 | Erfaren |
| Senior tilgængelighedsspecialist | Tilgængelighedsspecialist | 7 | Erfaren |
| Chef for tilgængelighed | Tilgængelighedsspecialist | 8b | Ekspert |