Ledende frontend-udvikler
Lønramme 8b · Frontend-udvikler · 604 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Lead frontend developer
A lead frontend developer is an expert practitioner who influences and mentors others.
At this role level, you will:
- set direction and assure the quality of development across teams
- lead multiple or highly complex services
- contribute to the community, providing technical leadership, coaching and mentoring
- promote knowledge sharing and adoption of good practice
- be proficient in a wide range of technical systems and able to identify appropriate technology and approaches
Ansvarsområder
- Lede frontend-udvikling på tværs af en gruppe teams eller en større service til patienter.
- Eje den tekniske retning for organisationens designsystem og frontend-biblioteker.
- Sikre, at grænseflader på tværs af services opfylder standarder for tilgængelighed og er kvalitetssikret for klinisk sikkerhed.
- Arbejde sammen med arkitekter, designere og kliniske ledere om at forme produktkøreplaner og valg af frontend-teknologi.
- Lede praksisfællesskabet for frontend og have personaleansvar for eller lede frontend-udviklere.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Accessibility | Ekspert (4) | You can:
|
| Communicating information | Ekspert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Erfaren (3) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Ekspert (4) | You can:
|
| Modern development standards | Ekspert (4) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Ekspert (4) | You can:
|
| Prototyping | Erfaren (3) | You can:
|
| Strategic thinking | Ekspert (4) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | Erfaren (3) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | Erfaren (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Erfaren (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | Erfaren (3) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Ligestilling, mangfoldighed og inklusion | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Regulering af software som medicinsk udstyr | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede frontend-udvikling for komplekse, tilgængelige services.
Oversigt over lønramme 8b
- Viden
- Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
- Selvstændighed
- Former politik og strategi for et stort område.
- Rækkevidde
- Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
- Ledelse
- Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
- Ansvar
- Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 8 | Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid. | 240 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 3 | Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver. | 21 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8b: 585 til 629) | 604 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 19 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.