Rekrutteringschef

Lønramme 6 · Rekrutteringsmedarbejder · 430 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Styrer rekrutteringsservicen og teamet, fastsætter dens standarder og leder forbedringer af hurtighed, kvalitet, ansøgeroplevelse og inklusion.

Ansvarsområder

Styre rekrutteringsteamet og -servicen og fastsætte prioriteter og servicestandarder.
Lede forbedringer af rekrutteringsprocessen og ansøgningssystemet, herunder automatisering og selvbetjening.
Analysere rekrutteringsdata, såsom tid til ansættelse, accept af tilbud og mangfoldighed på hvert trin, og handle på dem.
Forme arbejdsgivermærket og rekrutteringsmarkedsføringen sammen med kommunikationsteamet.
Styre brugen af rekrutteringsbureauer og rekrutteringsbudgettet.
Sikre, at rekrutteringen følger ansættelsesretten, reglerne for sikker rekruttering og organisationens politikker.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Rekruttering og udvælgelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens rekrutteringsstrategi og servicestandarder lede valget og brugen af rekrutteringsteknologi og bureauer sikre, at rekrutteringen er inkluderende og lovlig i hele organisationen
Tiltrækning og opsporing af talentDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: opbygge talentpipelines og fællesskaber for knappe digitale roller og dataroller forme arbejdsgiverens værditilbud sammen med de ansættende teams bruge markedsdata om løn og udbud til at rådgive om roller, der er svære at besætte udvikle veje for dem, der er tidligt i karrieren, såsom lærepladser og trainee-forløb
Personaleoplysninger og HR-systemerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: analysere personaledata for at finde tendenser og forklare dem for ledere designe dashboards og rapporter for personalenøgletal udarbejde lovpligtig rapportering og rapportering om ligestilling, såsom analyse af lønforskelle
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende personalepolitikker på rutinesager og forklare dem for ledere identificere de ansættelsesretlige principper bag en politik føre politikregistre og følge datoer for gennemgang af politikker
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
BudgetstyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: følge udgifterne i forhold til et lille budget og gøre opmærksom på afvigelser anvise udgifter inden for din grænse
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Ligestilling, mangfoldighed og inklusionDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemføre konsekvensanalyser af ligestilling opbygge inkluderende teams og praksis
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende principperne for databeskyttelse i dit arbejde bidrage til konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse håndtere anmodninger om oplysninger og journaler korrekt

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR- eller rekrutteringsuddannelse eller tilsvarende erfaring.
Erfaring med at styre et rekrutteringsteam eller en rekrutteringsservice.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			430