Trainee-forretningsarkitekt

Lønramme 6 · Forretningsarkitekt · 412 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Niveau i UK GDaD PCF: Trainee business architect

Udføres oftest på lønklasse EO eller HEO i den britiske statsforvaltning.

A trainee business architect supports the more senior business architect roles. They also receive training on the tasks they support so they can work on their own.
At this role level, you will:
develop your knowledge of the frameworks, practice, and principles of business architecture
work with other business architects to support the production of clear business architecture outputs
support during workshops and meetings with stakeholders in the organisation

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvarsområder

Lære metoder til forretningsarkitektur, såsom modellering af kapabiliteter, værdistrømme og processer, gennem oplæring og praksis.
Indsamle oplysninger om services og patientforløb gennem interviews, dokumenter og observation.
Udarbejde udkast til kapabilitetskort og procesmodeller med vejledning fra forretningsarkitekter.
Hjælpe med at afholde workshops med klinikere, plejepersonale og ledere og skrive resultaterne ned.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Business architectureUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: show an awareness of business architecture frameworks, principles and techniques support the application of frameworks to business change in an organisation, under guidance
Communicating informationUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team
ConsultancyUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: show an understanding of the need for consulting in your role, and its purpose work under guidance to identify what advice, guidance and recommendations might be appropriate, usually by referring to previous work by others show an understanding of how to frame problems that need to be solved
Making and guiding decisionsUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: recommend decisions and describe the reasoning behind them identify and articulate technical disputes between direct peers and local stakeholders
Methods and toolsUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: follow advice to apply the most appropriate tools and techniques to support the planning, analysis, development, testing, implementation and improvement of systems and services
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: explain the strategic context of your work and why it is important support strategic planning in an administrative capacity
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: forklare de kliniske arbejdsgange og plejearbejdsgange, dit arbejde understøtter bruge almindelige sundhedsfaglige begreber korrekt sammen med kliniske kolleger og plejekolleger genkende, når en ændring kan påvirke patientplejen, og gøre opmærksom på det
Klinisk risikostyringDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: forklare, hvordan it-systemer i sundhedsvæsenet kan skade patienter, for eksempel gennem forkerte, manglende eller forsinkede oplysninger indberette et muligt klinisk sikkerhedsproblem ad den rette vej
Ligestilling, mangfoldighed og inklusionDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: behandle kolleger, patienter og offentligheden med værdighed og respekt følge politikker for ligestilling og inklusion
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: følge organisationens regler for håndtering af person- og sundhedsoplysninger genkende og indberette et brud på datasikkerheden eller en tæt-på-hændelse

Typiske kvalifikationer og erfaring

En bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring inden for forretning, analyse eller et beslægtet fag.
Specialiseret uddannelse i metoder til forretningsarkitektur på niveau med en diplomuddannelse eller tilsvarende erfaring.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	1	Viser nye eller mindre erfarne kolleger egne arbejdsrutiner.	5
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			412

Placeret over den lønramme, som UK GDaD PCF-lønklassen foreslår (lønramme 5): stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 6. Viden scores på det niveau, jobbet kræver, når oplæringen er så vidt fremskreden, at arbejdet kan udføres.