Vicepersonalechef

Lønramme 8d · Personalechef · 681 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Er stedfortræder for personalechefen og leder flere personalefunktioner, såsom bemandingsplanlægning, læring, organisationsudvikling og aflønning, i hele organisationen.

Ansvarsområder

Være stedfortræder for personalechefen, også i bestyrelsens udvalg.
Lede bemandingsplanlægning, læring, organisationsudvikling og aflønning i hele organisationen.
Lede bemandingsplanen for arbejdsstyrken inden for digitalt, data og teknologi og bruge analyse af kompetencegab til at fastsætte prioriteter for rekruttering, udvikling og fastholdelse.
Lede organisationens aflønningsstrategi, jobvurdering og forsikring om lige løn inden for den aftalte lønramme.
Lede programmer for kultur, engagement og inklusion og måle deres virkning.
Have budgetter for flere personaleydelser og lede deres forbedring.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Personalestrategi og HR-ledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens personalestrategi og lede HR-funktionen rådgive bestyrelsen om kultur, arbejdsstyrke og ansættelsesretlig risiko repræsentere organisationen i personalespørgsmål over for partnere og tilsynsmyndigheder
BemandingsplanlægningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens strategi og langsigtede plan for arbejdsstyrken foretage afvejninger af arbejdsstyrken på tværs af services sammen med økonomi- og serviceledere forme bemandingsplaner sammen med partnere i hele sundheds- og plejesystemet
OrganisationsudviklingDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge strategien for organisationsudvikling og kulturprogrammet coache ledere i direktionen og lede kulturændringer i stor skala knytte mål for kultur og engagement til plejens kvalitet og præstation
Aflønning og jobvurderingDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens aflønningsstrategi inden for den aftalte lønramme sikre jobvurderingens integritet i hele organisationen lede gennemgange af lige løn og handle på resultaterne
Kompetencerammeværker og karrierevejeDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemføre kompetencegabsanalyser for et team eller et fag og rapportere resultaterne designe karriereveje og udviklingsveje ud fra rammens niveauer bruge rammens kompetencer til at skrive ensartede stillingsbeskrivelser og vurderinger
Capability building for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive continuously improve and optimise the organisational environment prioritising capability needs that will have the most impact negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice growing digital and data communities
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: styre store eller flere budgetter og fastlægge økonomiske planer foretage afvejninger af finansieringen på tværs af services
Ligestilling, mangfoldighed og inklusionDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge strategien for inklusion og holde organisationen ansvarlig for den lede kulturændringer inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på avanceret niveau eller en kandidatgrad i HR eller et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede flere personalefunktioner.

Oversigt over lønramme 8d

Viden: Strategisk viden på tværs af funktioner og det bredere sundheds- og plejesystem.
Selvstændighed: Former strategien for hele organisationen; er stedfortræder for en direktør.
Rækkevidde: En stor funktion eller flere funktioner.
Ledelse: Leder flere funktioner eller en stor afdeling.
Ansvar: Store funktioner, store budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	5	Har personaleansvar for flere afdelinger eller leder uddannelse eller en stor del af HR i hele organisationen.	45
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8d: 675 til 720)			681