Digital talentpartner
Lønramme 5 · Rekrutteringsmedarbejder · 350 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Arbejder sammen med ledere inden for digitalt, data og teknologi om at tiltrække og ansætte knappe specialister ved hjælp af aktiv opsporing, talentpuljer og retfærdig, kompetencebaseret vurdering. Kaldes også senior rekrutteringsmedarbejder.
Ansvarsområder
- Være partner for ansættende ledere i digitale teams, datateams og teknologiteams om at planlægge ansættelser og aftale, hvad der er godt for hver rolle.
- Opspore kandidater direkte gennem faglige netværk, fællesskaber og talentpuljer.
- Skrive annoncer og stillingsbeskrivelser ved hjælp af rolleprofilerne og kompetencerne i denne reference og UK GDaD PCF.
- Designe kompetencebaserede vurderinger, såsom tekniske opgaver og gennemgang af porteføljer, sammen med ansættende ledere.
- Bruge løn- og markedsdata til at rådgive om roller, der er svære at besætte, og startløn inden for lønreglerne.
- Udvide veje for dem, der er tidligt i karrieren, såsom digitale lærlingeuddannelser og trainee-forløb.
- Styre budgettet til bureauer og rekrutteringsannoncering for de forløb, du driver.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Tiltrækning og opsporing af talent | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Rekruttering og udvælgelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Kompetencerammeværker og karriereveje | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Aflønning og jobvurdering | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleoplysninger og HR-systemer | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Stakeholder relationship management | Erfaren (3) | You can:
|
| Communicating information | Arbejdende (2) | You can:
|
| Ligestilling, mangfoldighed og inklusion | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Budgetstyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- En anerkendt HR- eller rekrutteringsuddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Erfaring med at rekruttere til specialistroller, helst digitale roller, dataroller eller teknologiroller.
Oversigt over lønramme 5
- Viden
- Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
- Rækkevidde
- Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
- Ledelse
- Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
- Ansvar
- Kvaliteten af eget faglige arbejde.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 5 | Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende). | 120 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 3 | Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder. | 27 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 3 | Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov. | 27 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 2 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer af dets praksis. | 12 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 2 | Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger. | 12 |
| Ansvar for personale | 2 | Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning. | 12 |
| Ansvar for informationsressourcer | 4 | Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave. | 24 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 1 | Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test. | 5 |
| Handlefrihed | 3 | Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges. | 21 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 5: 326 til 395) | 350 | ||
Informationsressourcer er niveau 4, fordi jobbet som en væsentlig opgave tilpasser rapporter og poster i talentpuljer i ansøgningssystemet.
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 9 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.