Mitra talenta digital

Pita 5 · Petugas rekrutmen · 350 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Bekerja dengan pimpinan digital, data, dan teknologi untuk menarik dan mengangkat spesialis langka, memakai pencarian aktif, kolam talenta, dan penilaian berbasis keterampilan yang adil. Juga dikenal sebagai petugas rekrutmen senior.

Tanggung jawab

Bermitra dengan manajer perekrut di tim digital, data, dan teknologi untuk merencanakan perekrutan dan menyepakati seperti apa yang baik untuk setiap peran.
Mencari kandidat secara langsung melalui jaringan profesional, komunitas, dan kolam talenta.
Menulis iklan dan uraian jabatan memakai profil peran dan keterampilan dalam acuan ini dan UK GDaD PCF.
Merancang penilaian berbasis keterampilan, seperti latihan teknis dan tinjauan portofolio, bersama manajer perekrut.
Memakai data gaji dan pasar untuk menasihati tentang peran yang sulit diisi dan gaji awal dalam aturan gaji.
Mengembangkan jalur awal karier, seperti magang digital dan program lulusan.
Mengelola anggaran agen dan iklan rekrutmen untuk kampanye yang Anda jalankan.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Menarik dan mencari talentaAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: membangun jalur talenta dan komunitas untuk peran digital dan data yang langka membentuk proposisi nilai pemberi kerja bersama tim perekrut memakai data pasar tentang gaji dan pasokan untuk menasihati tentang peran yang sulit diisi mengembangkan jalur awal karier, seperti magang dan program lulusan
Rekrutmen dan seleksiAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati manajer tentang perancangan jabatan, metode seleksi, dan penilaian yang adil merancang penilaian untuk peran spesialis, seperti latihan teknis untuk peran digital menganalisis data rekrutmen untuk memperbaiki waktu perekrutan, mutu, dan keberagaman mengelola pengalaman kandidat dan merek pemberi kerja
Kerangka keterampilan dan jalur karierAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: memetakan uraian jabatan ke peran, tingkat, dan keterampilan dalam kerangka mendukung staf dan manajer dengan penilaian mandiri keterampilan menjaga informasi jalur karier tetap mutakhir
Imbalan dan penilaian jabatanAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menerapkan aturan gaji, seperti gaji awal, perlindungan, dan tunjangan memeriksa kelengkapan uraian jabatan sebelum masuk ke penilaian ikut serta dalam panel penilaian jabatan sebagai anggota terlatih
Informasi tenaga kerja dan sistem SDMAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menjalankan laporan tenaga kerja standar dan memeriksa kesalahannya menjawab permintaan informasi rutin tentang tenaga kerja
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Kesetaraan, keberagaman, dan inklusiAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: mengenali dan menantang perilaku yang mengucilkan orang lain mempertimbangkan kebutuhan yang berbeda ketika merencanakan pekerjaan Anda
Manajemen anggaranAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: melacak pengeluaran terhadap anggaran kecil dan menyampaikan varians mengesahkan pengeluaran dalam batas wewenang Anda

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Kualifikasi SDM atau rekrutmen yang diakui, atau pengalaman yang setara.
Pengalaman merekrut peran spesialis, idealnya peran digital, data, atau teknologi.

Gambaran Pita 5

Pengetahuan: Pengetahuan profesional atau teknis, biasanya dari gelar sarjana atau pengalaman yang setara.
Otonomi: Bekerja menuju sasaran yang luas dalam standar profesional; merencanakan pekerjaannya sendiri.
Cakupan: Pekerjaan profesionalnya sendiri dalam sebuah tim atau produk.
Kepemimpinan: Dapat membimbing dan memeriksa pekerjaan staf pendukung dan peserta magang.
Akuntabilitas: Mutu pekerjaan profesionalnya sendiri.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	4	Memberi informasi yang kompleks, sensitif, atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk, bernegosiasi, atau melatih, atau informasi yang sangat kompleks.	32
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	5	Keahlian dalam suatu spesialisasi, didukung oleh teori atau pengalaman praktis (setingkat sarjana atau yang setara).	120
Keterampilan analisis dan pertimbangan	3	Pertimbangan atas berbagai fakta atau situasi yang memerlukan analisis atau perbandingan pilihan.	27
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	3	Merencanakan beberapa kegiatan yang kompleks, menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan.	27
Keterampilan fisik	3	Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.	27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	2	Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan pada praktiknya.	12
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	2	Menangani uang tunai atau barang berharga, menjaga peralatan yang dipakai orang lain, mengendalikan persediaan, atau mengesahkan pembayaran kecil.	12
Tanggung jawab atas orang	2	Menyelia atau mengoordinasikan staf sehari-hari, melatih orang lain secara teratur, atau memberi saran SDM dasar.	12
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	4	Menyesuaikan atau merancang sistem informasi sesuai spesifikasi orang lain, atau menjalankan sistem informasi sebuah departemen sebagai tugas utama.	24
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	1	Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian.	5
Kebebasan bertindak	3	Mengikuti kebijakan dan prosedur yang ditentukan; pekerjaan dikelola dan bukan diselia.	21
Upaya fisik	1	Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.	3
Upaya mental	3	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.	12
Upaya emosional	1	Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	5
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 5: 326 hingga 395)			350

Sumber daya informasi di tingkat 4 karena pekerjaan ini menyesuaikan laporan dan catatan kolam talenta dalam sistem pelacakan pelamar sebagai tugas yang signifikan.