Menarik dan mencari talenta
Menemukan dan melibatkan orang dengan keterampilan langka, seperti spesialis digital, data, dan teknologi, melalui merek pemberi kerja, pencarian langsung, jaringan, dan jalur awal karier.
Tingkat
- 1. Kesadaran
Anda dapat:
- menjelaskan keterampilan mana yang sulit direkrut dan mengapa
- membagikan iklan lowongan melalui kanal dan jaringan organisasi
- 2. Menerapkan
Anda dapat:
- menulis iklan yang menarik bagi kandidat spesialis dan memakai bahasa sederhana
- mencari kandidat di papan lowongan, jaringan profesional, dan kolam talenta
- mendukung acara, seperti bursa karier dan hari terbuka
- 3. Praktisi
Anda dapat:
- membangun jalur talenta dan komunitas untuk peran digital dan data yang langka
- membentuk proposisi nilai pemberi kerja bersama tim perekrut
- memakai data pasar tentang gaji dan pasokan untuk menasihati tentang peran yang sulit diisi
- mengembangkan jalur awal karier, seperti magang dan program lulusan
- 4. Pakar
Anda dapat:
- menetapkan strategi menarik talenta dan merek pemberi kerja organisasi
- bekerja dengan mitra, seperti universitas dan pemberi kerja lain, untuk menambah pasokan talenta
- memimpin keputusan tentang gaji premium, penggunaan agen, dan model pencarian alternatif
Keterampilan ESCO terdekat
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini
| Tingkat peran | Peran | Pita | Tingkat yang diharapkan |
|---|---|---|---|
| Asisten rekrutmen | Petugas rekrutmen | 3 | Kesadaran |
| Petugas rekrutmen | Petugas rekrutmen | 4 | Menerapkan |
| Mitra talenta digital | Petugas rekrutmen | 5 | Praktisi |
| Manajer rekrutmen | Petugas rekrutmen | 6 | Praktisi |
| Pimpinan keterampilan digital | Spesialis pembelajaran dan pengembangan | 7 | Menerapkan |