Imbalan dan penilaian jabatan
Menerapkan aturan gaji dan imbalan, serta menilai jabatan secara konsisten terhadap skema penilaian jabatan untuk menempatkannya pada pita yang tepat.
Tingkat
- 1. Kesadaran
Anda dapat:
- menjelaskan bagaimana pita gaji, kenaikan bertahap, dan tunjangan bekerja
- menjelaskan bahwa jabatan ditempatkan dalam pita berdasarkan penilaian jabatan, bukan berdasarkan orang yang menjabatnya
- 2. Menerapkan
Anda dapat:
- menerapkan aturan gaji, seperti gaji awal, perlindungan, dan tunjangan
- memeriksa kelengkapan uraian jabatan sebelum masuk ke penilaian
- ikut serta dalam panel penilaian jabatan sebagai anggota terlatih
- 3. Praktisi
Anda dapat:
- memimpin panel penilaian jabatan dan pemeriksaan konsistensi
- menasihati tentang penempatan pita untuk peran baru dan yang berubah, termasuk peran digital dan data
- menasihati tentang premi rekrutmen dan retensi, menggunakan bukti pasar
- 4. Pakar
Anda dapat:
- menetapkan strategi imbalan organisasi dalam kerangka gaji yang disepakati
- menjamin integritas penilaian jabatan di seluruh organisasi
- memimpin tinjauan kesetaraan upah dan menindaklanjuti temuannya
Keterampilan ESCO terdekat
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini
| Tingkat peran | Peran | Pita | Tingkat yang diharapkan |
|---|---|---|---|
| Kepala SDM | Kepala sumber daya manusia | 8c | Praktisi |
| Wakil direktur SDM | Kepala sumber daya manusia | 8d | Pakar |
| Mitra bisnis SDM | Mitra bisnis sumber daya manusia | 7 | Praktisi |
| Mitra talenta digital | Petugas rekrutmen | 5 | Menerapkan |
| Petugas SDM | Petugas sumber daya manusia | 4 | Kesadaran |
| Penasihat SDM | Petugas sumber daya manusia | 5 | Menerapkan |
| Penasihat SDM senior | Petugas sumber daya manusia | 6 | Menerapkan |