Kerangka keterampilan dan jalur karier

Orisinal untuk acuan ini.

Tingkat

1. Kesadaran

Anda dapat:

• menjelaskan apa itu kerangka keterampilan dan bagaimana ia menguraikan peran dan tingkat
• menemukan profil peran dan keterampilan untuk suatu jabatan dalam kerangka

2. Menerapkan

Anda dapat:

• memetakan uraian jabatan ke peran, tingkat, dan keterampilan dalam kerangka
• mendukung staf dan manajer dengan penilaian mandiri keterampilan
• menjaga informasi jalur karier tetap mutakhir

3. Praktisi

Anda dapat:

• menjalankan analisis kesenjangan keterampilan untuk sebuah tim atau profesi dan melaporkan hasilnya
• merancang jalur karier dan jalur pengembangan dengan memakai tingkat dalam kerangka
• memakai keterampilan dalam kerangka untuk menulis uraian jabatan dan penilaian yang konsisten

4. Pakar

Anda dapat:

• menetapkan cara organisasi memakai kerangka keterampilan di berbagai profesi
• memakai data keterampilan untuk menginformasikan strategi tenaga kerja, pembelajaran, dan imbalan
• menyumbang pada pengembangan kerangka bersama dengan organisasi lain

Keterampilan ESCO terdekat

• shape organisational teams based on competencies (cocok luas)
• develop staff (cocok luas)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini