Rekrutmen dan seleksi
Menarik, menilai, dan mengangkat orang secara adil dan efisien, dari perancangan jabatan dan pengiklanan hingga penyaringan, penilaian, penawaran, dan pemeriksaan sebelum bekerja.
Tingkat
- 1. Kesadaran
Anda dapat:
- menjelaskan tahapan proses rekrutmen organisasi
- mengikuti aturan rekrutmen yang adil dan aman, termasuk pemeriksaan sebelum bekerja
- 2. Menerapkan
Anda dapat:
- menjalankan kampanye rekrutmen melalui sistem pelacakan pelamar
- mendukung manajer dalam iklan, penyaringan, dan pengaturan wawancara
- menyelesaikan pemeriksaan sebelum bekerja dan membuat penawaran bersyarat
- 3. Praktisi
Anda dapat:
- menasihati manajer tentang perancangan jabatan, metode seleksi, dan penilaian yang adil
- merancang penilaian untuk peran spesialis, seperti latihan teknis untuk peran digital
- menganalisis data rekrutmen untuk memperbaiki waktu perekrutan, mutu, dan keberagaman
- mengelola pengalaman kandidat dan merek pemberi kerja
- 4. Pakar
Anda dapat:
- menetapkan strategi rekrutmen dan standar layanan organisasi
- memimpin pemilihan dan penggunaan teknologi dan agen rekrutmen
- memastikan rekrutmen inklusif dan sah di seluruh organisasi
Keterampilan ESCO terdekat
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini
| Tingkat peran | Peran | Pita | Tingkat yang diharapkan |
|---|---|---|---|
| Asisten rekrutmen | Petugas rekrutmen | 3 | Menerapkan |
| Petugas rekrutmen | Petugas rekrutmen | 4 | Praktisi |
| Mitra talenta digital | Petugas rekrutmen | 5 | Praktisi |
| Manajer rekrutmen | Petugas rekrutmen | 6 | Pakar |