Petugas rekrutmen
Petugas rekrutmen menjalankan layanan rekrutmen organisasi, membantu manajer menarik, menilai, dan mengangkat orang yang tepat dengan cepat, adil, dan aman. Dalam organisasi layanan kesehatan digital, mereka bersaing dengan sektor lain untuk keterampilan digital, data, dan teknologi yang langka, sehingga mereka memadukan proses yang efisien dengan pencarian aktif, merek pemberi kerja yang kuat, dan pemanfaatan kerangka keterampilan yang baik.
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.
- Rumpun
- Sumber daya manusia
- Peran UK GDaD PCF
- Tidak ada: acuan ini mendefinisikan perannya
- Jabatan ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Di GitHub
- Dokumen peran · Data peran
Tingkat
| Pita | Tingkat peran | Tingkat UK GDaD PCF | Golongan pegawai negeri | Poin penilaian jabatan |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Asisten rekrutmen | — | — | 223 |
| 4 | Petugas rekrutmen | — | — | 282 |
| 5 | Mitra talenta digital | — | — | 350 |
| 6 | Manajer rekrutmen | — | — | 430 |
Di organisasi layanan kesehatan digital
- Spesialis digital, data, dan teknologi langka dan sering dibayar lebih tinggi di tempat lain, sehingga perekrut menjual tujuan pekerjaan, kerja fleksibel, dan jalur karier, bukan hanya gaji.
- Peran yang mengakses rekam pasien atau bekerja dengan pasien memerlukan pemeriksaan sebelum bekerja, seperti identitas, hak bekerja, referensi, pemeriksaan catatan kriminal jika peran memerlukannya, izin kesehatan kerja, dan registrasi profesional.
- Lowongan di layanan yang berjalan 24/7 dapat memengaruhi perawatan pasien, sehingga perekrut memprioritaskan peran kritis dan melacak waktu perekrutan.
- Rekrutmen yang adil dan inklusif membantu tenaga kerja mencerminkan pasien dan komunitas yang dilayaninya.
- Perekrut memakai profil peran dan keterampilan dalam acuan ini untuk menulis iklan dan uraian jabatan yang konsisten dan merancang penilaian yang adil.
Jabatan dan keterampilan ESCO
ESCO mencantumkan keterampilan dan pengetahuan yang biasanya dibutuhkan pemberi kerja (esensial) atau mungkin dibutuhkan (opsional) untuk setiap jabatan. Pakailah sebagai daftar periksa untuk percakapan pengembangan.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Keterampilan dan pengetahuan Esensial (23)
Keterampilan dan kompetensi
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Pengetahuan
Keterampilan dan pengetahuan Opsional (20)
Keterampilan dan kompetensi
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Pengetahuan
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.