Peran dan keterampilan untuk layanan kesehatan digital
Acuan peran kerja layanan kesehatan digital
Peran kerja yang masuk akal untuk organisasi layanan kesehatan digital, dari meja layanan hingga direktur. Setiap tingkat peran memiliki judul, pita, tanggung jawab, keterampilan dengan tingkat yang diharapkan, dan skor penilaian jabatan, selaras dengan Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris dan ESCO.
Terjemahan: English, Cymraeg, 中文, हिन्दी, Español, Français, العربية, বাংলা, Русский, Bahasa Indonesia, 日本語, 한국어, Svenska, Nederlands, Íslenska, Kiswahili, Deutsch
Yang dapat Anda lakukan di sini
Temukan peran yang seperti milik Anda
Cari setiap tingkat peran, atau telusuri menurut rumpun atau pita. Pilih yang paling dekat: banyak pekerjaan memadukan dua peran.
Nilai diri Anda sendiri
Setiap halaman tingkat peran memiliki penilaian mandiri. Nilai diri Anda terhadap setiap keterampilan, tambahkan bukti, dan lihat kesenjangan Anda. Jawaban Anda tetap berada di peramban Anda sendiri, dan Anda dapat mengunduhnya sebagai berkas lembar kerja untuk dibawa kepada atasan.
Siapkan tinjauan kinerja
Setiap tingkat peran menguraikan apa yang diharapkan peran itu pada pitanya: tanggung jawab, keterampilan dan tingkatnya, serta gambaran pita yang singkat. Pakailah sebagai titik awal bersama untuk percakapan pengembangan.
Analisis kesenjangan keterampilan sebuah tim
Unduh penilaian mandiri yang telah diselesaikan setiap orang dan gabungkan dengan skrip analisis kesenjangan di repositori, untuk melihat kekuatan dan kesenjangan tim keterampilan demi keterampilan.
Lihat mengapa sebuah peran berada di pitanya
Setiap tingkat peran dinilai pada 16 faktor penilaian jabatan, seperti pengetahuan, kebebasan bertindak, dan upaya mental. Totalnya menempatkannya pada pitanya. Skornya ilustratif, bukan penilaian formal.