Kompetenzrahmen und Karrierepfade

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• erklären, was ein Kompetenzrahmen ist und wie er Rollen und Stufen beschreibt
• das Rollenprofil und die Kompetenzen für eine Stelle im Rahmen finden

2. Anwendung

Sie können:

• Stellenbeschreibungen auf Rollen, Stufen und Kompetenzen des Rahmens abbilden
• Mitarbeitende und Führungskräfte bei Selbsteinschätzungen von Kompetenzen unterstützen
• Informationen zu Karrierepfaden aktuell halten

3. Erfahren

Sie können:

• Kompetenzlückenanalysen für ein Team oder einen Beruf durchführen und die Ergebnisse berichten
• Karrierepfade und Entwicklungswege mit den Stufen des Rahmens gestalten
• Kompetenzen aus dem Rahmen nutzen, um einheitliche Stellenbeschreibungen und Beurteilungen zu schreiben

4. Expertise

Sie können:

• festlegen, wie die Organisation Kompetenzrahmen über Berufe hinweg nutzt
• Kompetenzdaten nutzen, um Personal-, Lern- und Vergütungsstrategie zu untermauern
• mit anderen Organisationen zur Entwicklung gemeinsamer Rahmen beitragen

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• shape organisational teams based on competencies (weite Übereinstimmung)
• develop staff (weite Übereinstimmung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten