Roller og kompetencer Reference for jobroller inden for digital sundhed og pleje
Illustrativ Referenceprofiler for en generisk organisation inden for digital sundhed og pleje, ikke officielle stillingsbeskrivelser. Om denne reference.

Virksomhedsservice

5 roller. UK GDaD PCF har ingen tilsvarende familie, så denne reference definerer disse roller.

Administrator

Administratorer holder teams og services i gang ved at håndtere organisationens daglige administration: korrespondance, kalendere, møder, registre, dataindtastning, bestilling og henvendelser. I en digital sundheds- og plejeorganisation støtter de digitale, kliniske og administrative teams og håndterer ofte fortrolige oplysninger om patienter og medarbejdere.

  1. Lønramme 2 Administrativ assistent
  2. Lønramme 3 Administrator
  3. Lønramme 4 Senioradministrator

Direktionsassistent

Direktionsassistenter yder seniorledere administrativ støtte og forretningsstøtte på højt niveau. De styrer kalendere, korrespondance, møder og papirer, fungerer som kontaktpunkt for lederens kontor og bruger dømmekraft til at håndtere sager på lederens vegne. De håndterer ofte meget fortrolige og følsomme oplysninger.

  1. Lønramme 4 Direktionsassistent
  2. Lønramme 5 Senior direktionsassistent
  3. Lønramme 6 Leder af direktionskontoret

Projektmedarbejder

Projektmedarbejdere hjælper projekter og programmer med at køre glat ved at vedligeholde planer, registre og dokumenter, tilrettelægge møder og udarbejde rapporter. På seniorniveau driver de projektkontoret (PMO) og giver ledere et klart overblik over fremdrift, risici og gevinster på tværs af organisationens portefølje af digital forandring.

  1. Lønramme 3 Projektmedarbejder
  2. Lønramme 4 Projektkoordinator
  3. Lønramme 5 PMO-analytiker
  4. Lønramme 6 PMO-chef

Ansvarlig for styring og risiko

Medarbejdere i styring og risiko sikrer, at organisationen er velledet og har kontrol over sine risici. De understøtter bestyrelsen og dens udvalg, driver rammen for risikostyring og risikoregistre, holder politikker og styringsregistre i orden og koordinerer kvalitetssikring og revision, så ledere kan træffe sunde beslutninger og vise, at de opfylder deres juridiske og regulatoriske forpligtelser.

  1. Lønramme 5 Styringsmedarbejder
  2. Lønramme 6 Senior medarbejder i styring og risiko
  3. Lønramme 7 Chef for styring og risiko
  4. Lønramme 8b Chef for virksomhedsledelse

Kommunikationsmedarbejder

Kommunikationsmedarbejdere hjælper organisationen med at forklare, hvad den gør, over for medarbejdere, patienter, offentligheden, partnere og medierne. De skriver og udgiver indhold, driver intern kommunikation og kampagner, styrer digitale kanaler og sociale medier, håndterer henvendelser fra medierne og beskytter organisationens omdømme, især under hændelser og udfald.

  1. Lønramme 4 Kommunikationsmedarbejder
  2. Lønramme 5 Senior kommunikationsmedarbejder
  3. Lønramme 6 Kommunikationsleder
  4. Lønramme 7 Kommunikationschef
  5. Lønramme 8b Kommunikationsdirektør