Illustrativ Referenceprofiler for en generisk organisation inden for digital sundhed og pleje, ikke officielle stillingsbeskrivelser. Om denne reference.

Chef for styring og risiko

Lønramme 7 · Ansvarlig for styring og risiko · 490 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Styrer tjenesten for styring og risiko, herunder bestyrelses- og udvalgscyklussen, risikorammen og kortlægning af kvalitetssikring.

Ansvarsområder

Kompetencer

KompetenceForventet niveauHvad dette niveau betyder
Virksomhedsledelse og complianceDenne referenceErfaren (3)

Du kan:

  • køre styringscyklussen for bestyrelser og udvalg
  • gennemgå politikker og rådgive om overholdelse
Organisatorisk risikostyringDenne referenceErfaren (3)

Du kan:

  • køre risikoprocessen for en direktion eller et program
  • vurdere risici i forhold til risikovilligheden og eskalere dem
  • rapportere om risici til udvalg
Kvalitetssikring og revisionskontaktDenne referenceErfaren (3)

Du kan:

  • planlægge en kortlægning af forsikring på tværs af organisationens vigtigste risici
  • samarbejde med interne og eksterne revisorer om at aftale omfang og bemærkninger
  • rapportere om mangler i forsikringen til udvalg
PolitikstyringDenne referenceErfaren (3)

Du kan:

  • udarbejde og gennemgå politikker sammen med fageksperter
  • kontrollere politikker i forhold til lovgivning, standarder og ligestillingsforpligtelser
  • følge op på overholdelse og rapportere mangler
Klinisk risikostyringDenne referenceBevidsthed (1)

Du kan:

  • forklare, hvordan it-systemer i sundhedsvæsenet kan skade patienter, for eksempel gennem forkerte, manglende eller forsinkede oplysninger
  • indberette et muligt klinisk sikkerhedsproblem ad den rette vej
PersonaleledelseDenne referenceErfaren (3)

Du kan:

  • have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler
  • støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd
  • planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
  • work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
  • identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
  • build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • work with higher impact or more complex risks, advising on the impact and whether it's within risk tolerance
  • apply different risk methodologies in proportion to the risk

Typiske kvalifikationer og erfaring

Oversigt over lønramme 7

Viden
Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
Selvstændighed
Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
Rækkevidde
Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
Ledelse
Leder et team eller et fagligt praksisområde.
Ansvar
Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.

Jobvurdering (illustrativ)

FaktorNiveauResumé af niveauetPoint
Kommunikations- og relationskompetencer5Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.45
Viden, uddannelse og erfaring6Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).156
Analytiske kompetencer og dømmekraft4Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.42
Planlægnings- og organisationskompetencer4Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.42
Fysiske færdigheder3Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.27
Ansvar for patient- og klientpleje1Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.4
Ansvar for politik- og serviceudvikling3Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer3Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.21
Ansvar for personale3Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.21
Ansvar for informationsressourcer5Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.34
Ansvar for forskning og udvikling2Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.12
Handlefrihed4Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.32
Fysisk anstrengelse1Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.3
Mental anstrengelse3Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.12
Følelsesmæssig belastning2Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.11
Arbejdsforhold2Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.7
I alt (lønramme 7: 466 til 539)490

Selvvurdering

Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.

Vurderet 0 af 8 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.

Virksomhedsledelse og compliance Forventet: Erfaren
Organisatorisk risikostyring Forventet: Erfaren
Kvalitetssikring og revisionskontakt Forventet: Erfaren
Politikstyring Forventet: Erfaren
Klinisk risikostyring Forventet: Bevidsthed
Personaleledelse Forventet: Erfaren
Stakeholder relationship management Forventet: Erfaren
Enabling and informing risk-based decisions Forventet: Erfaren
Hent tom fil