Senior-HR-Business-Partner/in
Entgeltgruppe 8a · HR-Business-Partner/in · 544 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Betreut als Business Partner mehrere Direktionen oder die größten und komplexesten, etwa Digitales und Technologie, und leitet Personalprogramme, die die ganze Organisation erreichen.
Verantwortlichkeiten
- Leitende Führungskräfte und die Geschäftsleitung mehrerer Direktionen zu Personalstrategie, Risiko und Organisationsgestaltung beraten.
- Große oder sensible organisatorische Veränderungen leiten, einschließlich Dienstübertragungen und Änderungen der Arbeitsmuster rund um die Uhr.
- Ein organisationsweites Personalprogramm leiten, etwa einen Rahmen für digitale Karrieren oder einen Bindungsplan für knappe Kompetenzen.
- Die sensibelsten Fälle, etwa solche mit leitenden Mitarbeitenden oder dem Risiko rechtlicher Ansprüche, mit Rechtsberatenden bearbeiten.
- Personalrichtlinien mitgestalten und mit Vertretungen der Beschäftigten dazu konsultieren.
- HR-Business-Partnerinnen, -Partner und -Beratende führen, anleiten und entwickeln.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Organisatorische Veränderung und Konsultation | Expertise (4) | Sie können:
|
| Personalplanung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Fallarbeit in den Arbeitnehmerbeziehungen | Expertise (4) | Sie können:
|
| Arbeitsrecht und Personalrichtlinie | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Organisationsentwicklung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Kompetenzrahmen und Karrierepfade | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Personalstrategie und HR-Führung | Erfahren (3) | Sie können:
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| Stakeholder relationship management | Erfahren (3) | You can:
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| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
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| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte berufliche HR-Qualifikation auf fortgeschrittenem Niveau oder ein Masterabschluss in HR oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung.
- Umfassende Erfahrung im HR-Business-Partnering auf höherer Ebene.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 2 | Handhabt Bargeld oder Wertsachen, verwaltet Ausrüstung, die andere nutzen, führt Bestände oder genehmigt kleine Zahlungen. | 12 |
| Verantwortung für Menschen | 4 | Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten. | 32 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 3 | Erstellt förmliche Protokolle, schreibt regelmäßig Berichte oder Abfragen oder pflegt Informationssysteme als wichtige Aufgabe. | 16 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 1 | Führt Erhebungen oder Audits für die eigene Arbeit durch; beteiligt sich gelegentlich an Forschung oder Tests. | 5 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 3 | Regelmäßige Konfrontation mit belastenden Umständen oder gelegentlich mit sehr belastenden Umständen. | 18 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 544 | ||
Selbsteinschätzung
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