HR-Business-Partner/in
HR-Business-Partnerinnen und -Partner arbeiten an der Seite der Leitungen der Direktionen und stellen sicher, dass die Organisation die Menschen, Kompetenzen, Strukturen und Kultur hat, die sie braucht, um ihre Dienste zu liefern. Sie übersetzen die Personalstrategie in Pläne für jede Direktion, leiten organisatorische Veränderung und beraten auf hoher Ebene zu den komplexesten Personalfragen. In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege geht es dabei viel um den Aufbau und Erhalt digitaler, Daten- und Technologiekompetenz.
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
- Familie
- Personal
- Rolle im UK GDaD PCF
- Keine: Diese Referenz definiert die Rolle
- Berufe in ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Auf GitHub
- Rollendokument · Rollendaten
Stufen
| Entgeltgruppe | Rollenstufe | Stufe im UK GDaD PCF | Besoldungsgruppen des britischen Civil Service | Punkte der Stellenbewertung |
|---|---|---|---|---|
| 7 | HR-Business-Partner/in | — | — | 473 |
| 8a | Senior-HR-Business-Partner/in | — | — | 544 |
| 8b | Leiter/in HR-Business-Partnering | — | — | 592 |
In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege
- Digitale, Daten- und Technologiekompetenzen sind knapp; Business Partner leiten daher Personalpläne, die Personalgewinnung, Ausbildungen, Umschulung und Bindung verbinden, und nutzen Kompetenzrahmen wie diese Referenz für Lückenanalysen.
- Viele Dienste laufen rund um die Uhr; Änderungen an Dienstplänen, Rufbereitschaft und Dienstmodellen brauchen daher sorgfältige Konsultation und Aufmerksamkeit für Wohlbefinden und sichere Personalausstattung.
- Digitale Rollen sind oft neu oder verändern sich rasch; Business Partner stellen daher sicher, dass Stellenbeschreibungen einheitlich bewertet und im Vergleich mit ähnlichen Rollen fair eingestuft werden.
- Organisatorische Veränderungen betreffen oft klinisches Personal und Pflegepersonal ebenso wie digitale Teams; Business Partner arbeiten daher mit klinischen Leitungen und Vertretungen der Beschäftigten.
- Personalrisiken, etwa die Abhängigkeit von Vertragskräften oder wenigen Fachleuten, können zu Risiken für Dienste für Patientinnen und Patienten werden.
Berufe und Kompetenzen in ESCO
ESCO führt die Kompetenzen und das Wissen auf, die Arbeitgeber für jeden Beruf in der Regel benötigen (wesentlich) oder benötigen können (optional). Nutzen Sie sie als Checkliste für Entwicklungsgespräche.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (36)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (48)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Wissen
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (21)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (26)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Wissen
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