Leiter/in HR-Business-Partnering
Entgeltgruppe 8b · HR-Business-Partner/in · 592 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Leitet den Dienst HR-Business-Partnering in der Organisation und stellt sicher, dass jede Direktion einen Personalplan hat, der die Personalstrategie umsetzt.
Verantwortlichkeiten
- Die Teams der HR-Business-Partnerinnen, -Partner und HR-Beratenden führen und steuern.
- Sicherstellen, dass jede Direktion einen Personal- und Mitarbeitendenplan hat, der mit ihren Dienst- und Finanzplänen verknüpft ist.
- Den Ansatz der Organisation zu organisatorischer Veränderung, Konsultation und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Vertretungen der Beschäftigten leiten.
- Personalrisiken und Personalleistung an Leitungsausschüsse berichten.
- Das Budget für den Business-Partnering-Dienst verantworten.
- Mit den Leitungen von Recruiting, Lernen und Organisationsentwicklung zusammenarbeiten, um verbundene Personaldienste zu liefern.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Personalstrategie und HR-Führung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Organisatorische Veränderung und Konsultation | Expertise (4) | Sie können:
|
| Personalplanung | Expertise (4) | Sie können:
|
| Fallarbeit in den Arbeitnehmerbeziehungen | Expertise (4) | Sie können:
|
| Arbeitsrecht und Personalrichtlinie | Expertise (4) | Sie können:
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| Organisationsentwicklung | Erfahren (3) | Sie können:
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| Leadership and guidance | Erfahren (3) | You can:
|
| Personalführung | Expertise (4) | Sie können:
|
| Budgetmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte berufliche HR-Qualifikation auf fortgeschrittenem Niveau oder ein Masterabschluss in HR oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung.
- Umfassende Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und organisatorischer Veränderung.
Überblick über Entgeltgruppe 8b
- Wissen
- Fachliche Expertise über mehrere Disziplinen oder einen großen Dienst.
- Eigenständigkeit
- Gestaltet Vorgaben und Strategie für einen großen Bereich.
- Umfang
- Mehrere Dienste oder Teams oder eine Disziplin auf oberster Ebene.
- Führung
- Führt Führungskräfte oder ist die höchste Autorität in einer Disziplin.
- Verantwortung
- Mehrere Dienste, ihr Personal und ihre Budgets.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 5 | Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation. | 60 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 5 | Führt mehrere Abteilungen in der Linie oder leitet die Schulung oder einen großen Teil des Personalwesens für die gesamte Organisation. | 45 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 1 | Führt Erhebungen oder Audits für die eigene Arbeit durch; beteiligt sich gelegentlich an Forschung oder Tests. | 5 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 3 | Regelmäßige Konfrontation mit belastenden Umständen oder gelegentlich mit sehr belastenden Umständen. | 18 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8b: 585 bis 629) | 592 | ||
Menschen liegt auf Stufe 5, weil die Stelle einen großen Teil des Personalwesens in der Organisation steuert.
Selbsteinschätzung
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