Fallarbeit in den Arbeitnehmerbeziehungen

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• die wichtigsten Phasen der Verfahren zu Verhalten, Leistungsfähigkeit, Beschwerden und Anwesenheit erklären
• bei förmlichen Sitzungen genaue Notizen machen und Fallakten vertraulich halten

2. Anwendung

Sie können:

• Führungskräfte in einfachen Fällen und zum nächsten Verfahrensschritt beraten
• Untersuchungen unterstützen, Fallunterlagen vorbereiten und Anhörungen organisieren
• in Einzelfällen konstruktiv mit Vertretungen der Beschäftigten zusammenarbeiten

3. Erfahren

Sie können:

• eine Reihe komplexer Fälle führen und Anhörungsgremien zu fairen Ergebnissen beraten
• Untersuchungen durchführen oder leiten, auch solche im Zusammenhang mit Vorfällen oder Schutz
• frühe Lösung und Mediation nutzen, um Streitigkeiten beizulegen, bevor sie eskalieren
• Trends in Fällen erkennen und auf deren Ursachen reagieren

4. Expertise

Sie können:

• den Ansatz der Organisation zu Arbeitnehmerbeziehungen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit leiten
• die sensibelsten oder risikoreichsten Fälle bearbeiten, einschließlich arbeitsrechtlicher Ansprüche
• Kollektivvereinbarungen verhandeln und kollektive Streitigkeiten lösen

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• manage employee complaints (enge Eingrenzung)
• apply conflict management (enge Übereinstimmung)
• liaise with union officials (enge Eingrenzung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten