Arbeitsrecht und Personalrichtlinie

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• die wichtigsten Personalrichtlinien und ihren Fundort erklären
• erkennen, wann eine Frage den Rat einer HR-Beraterin oder eines HR-Beraters braucht

2. Anwendung

Sie können:

• Personalrichtlinien auf Routinefälle anwenden und Führungskräften erklären
• die arbeitsrechtlichen Grundsätze hinter einer Richtlinie erkennen
• Richtlinienaufzeichnungen führen und Überprüfungsdaten verfolgen

3. Erfahren

Sie können:

• Arbeitsrecht und Richtlinie für komplexe Fälle auslegen und zu Risiken beraten
• Personalrichtlinien mit Folgenabschätzungen zur Gleichstellung entwerfen und prüfen
• Richtlinienänderungen mit Vertretungen der Beschäftigten konsultieren

4. Expertise

Sie können:

• den Personalrichtlinienrahmen der Organisation und den Umgang mit rechtlichem Risiko festlegen
• Änderungen im Arbeitsrecht vorhersehen und die Reaktion der Organisation planen
• den Vorstand zu arbeitsrechtlichem Risiko und Haftung beraten

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• employment law (enge Übereinstimmung)
• labour law (weite Übereinstimmung)
• develop organisational policies (weite Übereinstimmung)

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Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten