HR-rådgiver

Lønramme 5 · Personalemedarbejder · 345 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Giver professionel HR-rådgivning til ledere i en gruppe services og styrer en portefølje af personalesager efter fastlagte politikker med en senior HR-rådgiver til rådighed i komplekse sager.

Ansvarsområder

Rådgive ledere i sager om adfærd, kompetence, fravær, klager og værdighed på arbejdspladsen, fra første bekymring til resultat.
Støtte formelle høringer og rådgive panelet om politik, proces og rimelige udfald.
Rådgive om rimelige tilpasninger, fleksibelt arbejde og henvisninger til arbejdsmedicin.
Rådgive ledere om arbejdstid, rådighedsvagter og regler for vagtplaner i services, der kører døgnet rundt.
Støtte små organisatoriske ændringer, såsom ændringer af arbejdsmønstre, herunder høring af medarbejdere.
Oplære ledere i personalepolitikker og hvordan de anvendes.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
PersonalesagerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre en portefølje af komplekse sager og rådgive paneler ved høringer om rimelige udfald gennemføre eller lede undersøgelser, herunder undersøgelser knyttet til hændelser eller beskyttelse af udsatte bruge tidlig løsning og mægling til at bilægge tvister, før de eskalerer spotte tendenser i sager og handle på deres årsager
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: fortolke ansættelsesret og politik i komplekse sager og rådgive om risiko udarbejde og gennemgå personalepolitikker sammen med konsekvensanalyser af ligestilling høre medarbejderrepræsentanter om politikændringer
Organisatorisk forandring og høringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: støtte ledere i at udarbejde høringsmateriale og orienteringer til medarbejderne følge svar og handlinger under høringen støtte medarbejdere gennem omplacering og udvælgelsesprocesser
HR-administrationDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: udarbejde kontrakter, ændringsbreve og ansættelseskontroller korrekt behandle ændringer i HR- og lønsystemet inden for fristerne besvare rutinemæssige spørgsmål fra ledere og medarbejdere om HR-processer
Personaleoplysninger og HR-systemerDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: køre standardrapporter om personalet og kontrollere dem for fejl besvare rutinemæssige anmodninger om oplysninger om personalet
Aflønning og jobvurderingDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende lønregler, såsom startløn, beskyttelse og tillæg kontrollere, at stillingsbeskrivelser er fuldstændige, før de går til vurdering deltage i jobvurderingspaneler som uddannet medlem
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Ligestilling, mangfoldighed og inklusionDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: genkende og udfordre adfærd, der udelukker andre tage hensyn til forskellige behov, når du planlægger dit arbejde
Sundhed, sikkerhed og trivselDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: gennemføre enkle risikovurderinger, såsom vurderinger af arbejdspladsen hjælpe kolleger med at arbejde sikkert
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: beskrive sundheds- og plejesystemets hoveddele og de services, organisationen understøtter forklare, hvorfor patientsikkerhed og fortrolighed er vigtige i dit arbejde

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på mellemniveau eller tilsvarende erfaring.
Erfaring med at rådgive ledere i personalesager.

Oversigt over lønramme 5

Viden: Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
Selvstændighed: Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
Rækkevidde: Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
Ledelse: Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
Ansvar: Kvaliteten af eget faglige arbejde.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	5	Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende).	120
Analytiske kompetencer og dømmekraft	3	Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder.	27
Planlægnings- og organisationskompetencer	2	Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende.	15
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	2	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer af dets praksis.	12
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	3	Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave.	16
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	3	Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges.	21
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 5: 326 til 395)			345

Personale er niveau 3, fordi jobbet som hovedopgave giver central HR-rådgivning; følelsesmæssig belastning er niveau 3, fordi jobbet hyppigt har med belastende personalesager at gøre, såsom anklager, sygdom og medarbejdere i krise.