Aflønning og jobvurdering
At anvende regler om løn og aflønning og vurdere job ensartet efter en jobvurderingsordning, så de placeres i den rette lønramme.
Niveauer
- 1. Bevidsthed
Du kan:
- forklare, hvordan lønrammer, trin og tillæg fungerer
- forklare, at job placeres i lønrammer ved jobvurdering og ikke ud fra den person, der har jobbet
- 2. Arbejdende
Du kan:
- anvende lønregler, såsom startløn, beskyttelse og tillæg
- kontrollere, at stillingsbeskrivelser er fuldstændige, før de går til vurdering
- deltage i jobvurderingspaneler som uddannet medlem
- 3. Erfaren
Du kan:
- lede jobvurderingspaneler og konsistenskontroller
- rådgive om placering i lønramme for nye og ændrede roller, herunder digitale roller og dataroller
- rådgive om rekrutterings- og fastholdelsestillæg på baggrund af markedsdata
- 4. Ekspert
Du kan:
- fastlægge organisationens aflønningsstrategi inden for den aftalte lønramme
- sikre jobvurderingens integritet i hele organisationen
- lede gennemgange af lige løn og handle på resultaterne
Nærmeste kompetencer i ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rolleniveauer, der forventer denne kompetence
| Rolleniveau | Rolle | Lønramme | Forventet niveau |
|---|---|---|---|
| HR-partner | HR-partner | 7 | Erfaren |
| HR-chef | Personalechef | 8c | Erfaren |
| Vicepersonalechef | Personalechef | 8d | Ekspert |
| HR-medarbejder | Personalemedarbejder | 4 | Bevidsthed |
| HR-rådgiver | Personalemedarbejder | 5 | Arbejdende |
| Senior HR-rådgiver | Personalemedarbejder | 6 | Arbejdende |
| Digital talentpartner | Rekrutteringsmedarbejder | 5 | Arbejdende |