HR-administration

At køre de administrative processer i ansættelsesforløbet korrekt og fortroligt, fra kontrakter og nyansatte til ændringer, fraværsregistre og fratrædelser.

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed: Du kan:

følge organisationens procedurer for nyansatte, ændringer og fratrædelser
holde personoplysninger fortrolige og ajour
2. Arbejdende: Du kan:

udarbejde kontrakter, ændringsbreve og ansættelseskontroller korrekt
behandle ændringer i HR- og lønsystemet inden for fristerne
besvare rutinemæssige spørgsmål fra ledere og medarbejdere om HR-processer
3. Erfaren: Du kan:

drive en HR-administrationsservice, kontrollere kvaliteten og overholde servicestandarderne
forbedre processer og skabeloner og automatisere rutinetrin, hvor det er muligt
løse komplekse eller usædvanlige sager, såsom for meget udbetalt løn eller fejl i kontrakter
4. Ekspert: Du kan:

designe HR's driftsmodel og servicestandarder for organisationen
lede overgangen til digitale HR-processer med selvbetjening
fastlægge kontroller, der holder HR- og lønoplysninger korrekte og lovlige

Nærmeste kompetencer i ESCO

human resources department processes (tæt match)
maintain professional administration (bredt match)
monitor staff absences (snævert match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence

Rolleniveau	Rolle	Lønramme	Forventet niveau
HR-assistent	Personalemedarbejder	3	Arbejdende
HR-medarbejder	Personalemedarbejder	4	Erfaren
HR-rådgiver	Personalemedarbejder	5	Arbejdende
Rekrutteringsassistent	Rekrutteringsmedarbejder	3	Arbejdende
Rekrutteringsmedarbejder	Rekrutteringsmedarbejder	4	Arbejdende
Koordinator for læring og kompetenceudvikling	Specialist i læring og kompetenceudvikling	4	Arbejdende