Personaleoplysninger og HR-systemer

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• registrere personaledata korrekt i HR-systemet
• forklare, hvorfor personaledata skal være korrekte og holdes fortrolige

2. Arbejdende

Du kan:

• køre standardrapporter om personalet og kontrollere dem for fejl
• besvare rutinemæssige anmodninger om oplysninger om personalet

3. Erfaren

Du kan:

• analysere personaledata for at finde tendenser og forklare dem for ledere
• designe dashboards og rapporter for personalenøgletal
• udarbejde lovpligtig rapportering og rapportering om ligestilling, såsom analyse af lønforskelle

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge organisationens strategi og datastandarder for personaleoplysninger
• lede valget og udviklingen af HR-systemer
• bruge indsigt i personalet til at understøtte bestyrelsens beslutninger

Nærmeste kompetencer i ESCO

• track key performance indicators (bredt match)
• write work-related reports (bredt match)
• manage payroll reports (snævert match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence