Ansættelsesret og personalepolitik

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare de vigtigste personalepolitikker og hvor de findes
• genkende, hvornår et spørgsmål kræver rådgivning fra en HR-rådgiver

2. Arbejdende

Du kan:

• anvende personalepolitikker på rutinesager og forklare dem for ledere
• identificere de ansættelsesretlige principper bag en politik
• føre politikregistre og følge datoer for gennemgang af politikker

3. Erfaren

Du kan:

• fortolke ansættelsesret og politik i komplekse sager og rådgive om risiko
• udarbejde og gennemgå personalepolitikker sammen med konsekvensanalyser af ligestilling
• høre medarbejderrepræsentanter om politikændringer

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge organisationens rammer for personalepolitik og tilgang til juridisk risiko
• forudse ændringer i ansættelsesretten og planlægge organisationens reaktion
• rådgive bestyrelsen om ansættelsesretlig risiko og ansvar

Nærmeste kompetencer i ESCO

• employment law (tæt match)
• labour law (bredt match)
• develop organisational policies (bredt match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence