Personalemedarbejder
HR-medarbejdere og -rådgivere driver organisationens kerneservices for personale, fra kontrakter, nyansatte og ændringer til rådgivning om personalepolitikker og støtte til ledere i personalesager. De holder ansættelsesregistre korrekte og fortrolige, hjælper ledere med at behandle medarbejdere retfærdigt og lovligt og støtter de mennesker, der driver digitale og kliniske services, som aldrig lukker.
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
- Familie
- Personale
- Rolle i UK GDaD PCF
- Ingen: denne reference definerer rollen
- Erhverv i ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- På GitHub
- Roledokument · Roledata
Niveauer
| Lønramme | Rolleniveau | Niveau i UK GDaD PCF | Lønklasser i den britiske statsforvaltning | Point i jobvurderingen |
|---|---|---|---|---|
| 3 | HR-assistent | — | — | 229 |
| 4 | HR-medarbejder | — | — | 276 |
| 5 | HR-rådgiver | — | — | 345 |
| 6 | Senior HR-rådgiver | — | — | 416 |
I en organisation inden for digital sundhed og pleje
- Mange medarbejdere arbejder i services, der kører døgnet rundt, så HR-teams rådgiver om vagtmønstre, rådigheds- og beredskabsordninger, hvilepauser og arbejdstid.
- Nogle sager er knyttet til patientsikkerhedshændelser, bekymringer om beskyttelse af udsatte eller faglig autorisation, så HR-medarbejdere arbejder tæt sammen med kliniske ledere og følger de rette processer for hver.
- Digitale medarbejdere, datamedarbejdere og teknologimedarbejdere er der mangel på, så retfærdige og hurtige HR-processer, fra kontrakter til anmodninger om fleksibelt arbejde, hjælper organisationen med at fastholde de mennesker, den har.
- HR-registre er meget fortrolige personoplysninger, og nogle rummer sundhedsoplysninger, så HR-medarbejdere anvender reglerne for informationsstyring hver dag.
- Medarbejdere i denne reference aflønnes efter en lønstruktur med lønrammer og jobvurdering, så HR-medarbejdere forklarer, hvordan lønrammer, trin og tillæg fungerer.
Erhverv og kompetencer i ESCO
ESCO opregner den viden og de kompetencer, som arbejdsgivere som regel har brug for (væsentlige) eller kan have brug for (valgfrie) til hvert erhverv. Brug dem som tjekliste til udviklingssamtaler.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Væsentlige kompetencer og viden (17)
Færdigheder og kompetencer
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Viden
Valgfrie kompetencer og viden (21)
Færdigheder og kompetencer
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Viden
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Væsentlige kompetencer og viden (21)
Færdigheder og kompetencer
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Viden
Valgfrie kompetencer og viden (26)
Færdigheder og kompetencer
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Viden
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.