انسانی وسائل — خاندان — کردار اور مہارتیں

انسانی وسائل کا افسر

انسانی وسائل کے افسر اور مشیر ادارے کی بنیادی افرادی خدمات چلاتے ہیں، معاہدوں، نئے آنے والوں اور تبدیلیوں سے لے کر افرادی پالیسیوں پر مشورے اور ملازمین کے تعلقات کے مقدمات میں منیجروں کی معاونت تک۔ وہ ملازمت کے ریکارڈ کو درست اور رازدارانہ رکھتے ہیں، منیجروں کو عملے کے ساتھ منصفانہ اور قانونی سلوک کرنے میں مدد دیتے ہیں، اور ان لوگوں کی معاونت کرتے ہیں جو ڈیجیٹل اور طبی خدمات چلاتے ہیں جو کبھی بند نہیں ہوتیں۔

بھرتی کا افسر

بھرتی کے افسر ادارے کی بھرتی کی خدمت چلاتے ہیں، منیجروں کو درست لوگوں کو جلدی، منصفانہ اور محفوظ طریقے سے متوجہ کرنے، جانچنے اور مقرر کرنے میں مدد دیتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں وہ کمیاب ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارتوں کے لیے دوسرے شعبوں سے مقابلہ کرتے ہیں، اس لیے وہ مؤثر عمل کو فعال تلاش، مضبوط آجر کے برانڈ اور مہارتوں کے فریم ورک کے اچھے استعمال کے ساتھ ملاتے ہیں۔

انسانی وسائل کا کاروباری شریک

انسانی وسائل کے کاروباری شریک ڈائریکٹوریٹ کے رہنماؤں کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ یقینی بنائیں کہ ادارے کے پاس اپنی خدمات فراہم کرنے کے لیے درکار لوگ، مہارتیں، ڈھانچے اور ثقافت ہو۔ وہ افرادی حکمتِ عملی کو ہر ڈائریکٹوریٹ کے منصوبوں میں بدلتے ہیں، ادارہ جاتی تبدیلی کی قیادت کرتے ہیں، اور سب سے پیچیدہ افرادی مسائل پر سینئر مشورہ دیتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں اس کا زیادہ تر حصہ ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی صلاحیت بنانے اور برقرار رکھنے کے بارے میں ہے۔

درجہ 7 انسانی وسائل کا کاروباری شریک
درجہ 8a سینئر انسانی وسائل کا کاروباری شریک
درجہ 8b سربراہ انسانی وسائل کی کاروباری شراکت

تعلم اور ترقی کا ماہر

تعلم اور ترقی کے ماہر عملے کو وہ مہارتیں حاصل کرنے میں مدد دیتے ہیں جن کی انہیں محفوظ، جدید، ڈیجیٹل طور پر معاون نگہداشت فراہم کرنے کے لیے ضرورت ہے۔ وہ سیکھنے کی ضروریات کا تجزیہ کرتے ہیں، تعلم کو بالمشافہ اور آن لائن ڈیزائن اور فراہم کرتے ہیں، تعلم کے انتظامی نظام کو چلاتے ہیں، اور کیریئر کے راستے بناتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں ان کے کام کا بڑا حصہ ماہرین اور پوری افرادی قوت دونوں کے لیے ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں بڑھانا ہے۔

سربراہ انسانی وسائل

سربراہ افرادی امور اور افرادی قیادت کی ٹیم ادارے کی افرادی حکمتِ عملی طے کرتی ہے اور اس کے انسانی وسائل، بھرتی، تعلم، ادارہ جاتی ترقی اور افرادی قوت کے شعبوں کی قیادت کرتی ہے۔ وہ بورڈ کو ثقافت، افرادی قوت اور ملازمت کے خطرے پر مشورہ دیتے ہیں، اور یقینی بناتے ہیں کہ ادارہ محفوظ ڈیجیٹل صحت کی خدمات فراہم کرنے کے لیے درکار لوگوں کو متوجہ کر سکے، بڑھا سکے اور برقرار رکھ سکے۔