بھرتی کا افسر
بھرتی کے افسر ادارے کی بھرتی کی خدمت چلاتے ہیں، منیجروں کو درست لوگوں کو جلدی، منصفانہ اور محفوظ طریقے سے متوجہ کرنے، جانچنے اور مقرر کرنے میں مدد دیتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں وہ کمیاب ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارتوں کے لیے دوسرے شعبوں سے مقابلہ کرتے ہیں، اس لیے وہ مؤثر عمل کو فعال تلاش، مضبوط آجر کے برانڈ اور مہارتوں کے فریم ورک کے اچھے استعمال کے ساتھ ملاتے ہیں۔
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
- خاندان
- انسانی وسائل
- UK GDaD PCF کا کردار
- کوئی نہیں: یہ حوالہ اس کردار کی تعریف خود کرتا ہے
- ESCO کے پیشے
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- گِٹ ہب پر
- کردار کی دستاویز · کردار کا ڈیٹا
سطحیں
| درجہ | کردار کی سطح | UK GDaD PCF کی سطح | سول سروس کے گریڈ | ملازمت کی جانچ کے پوائنٹس |
|---|---|---|---|---|
| 3 | بھرتی کا معاون | — | — | 223 |
| 4 | بھرتی کا افسر | — | — | 282 |
| 5 | ڈیجیٹل ہنر مند افراد کا شریک | — | — | 350 |
| 6 | بھرتی کا مینیجر | — | — | 430 |
ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں
- ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کم ہیں اور اکثر کہیں اور زیادہ تنخواہ پاتے ہیں، اس لیے بھرتی کرنے والے صرف تنخواہ نہیں بلکہ کام کے مقصد، لچکدار کام اور کیریئر کے راستوں کو بھی پیش کرتے ہیں۔
- جو کردار مریضوں کے ریکارڈ تک رسائی رکھتے ہیں یا مریضوں کے ساتھ کام کرتے ہیں انہیں ملازمت سے پہلے کی جانچ کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے شناخت، کام کرنے کا حق، حوالے، جہاں کردار کو ضرورت ہو مجرمانہ ریکارڈ کی جانچ، پیشہ ورانہ صحت کی منظوری اور پیشہ ورانہ رجسٹریشن۔
- چوبیس گھنٹے چلنے والی خدمات میں خالی آسامیاں مریضوں کی نگہداشت پر اثر ڈال سکتی ہیں، اس لیے بھرتی کرنے والے اہم کرداروں کو ترجیح دیتے ہیں اور بھرتی کے وقت کا سراغ رکھتے ہیں۔
- منصفانہ، شمولیتی بھرتی افرادی قوت کو ان مریضوں اور برادریوں کی عکاسی کرنے میں مدد دیتی ہے جن کی وہ خدمت کرتی ہے۔
- بھرتی کرنے والے یکساں اشتہارات اور ملازمت کی تفصیلات لکھنے اور منصفانہ جانچ ڈیزائن کرنے کے لیے اس حوالے کے کرداروں کے خاکے اور مہارتیں استعمال کرتے ہیں۔
ESCO کے پیشے اور مہارتیں
ESCO ہر پیشے کے لیے وہ مہارتیں اور علم درج کرتا ہے جو آجروں کو عموماً درکار ہوتا ہے (لازمی) یا درکار ہو سکتا ہے (اختیاری)۔ انہیں ترقی کی گفتگو کے لیے فہرست کے طور پر استعمال کریں۔
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
لازمی مہارتیں اور علم (23)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (20)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
علم
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.