انسانی وسائل کا کاروباری شریک
انسانی وسائل کے کاروباری شریک ڈائریکٹوریٹ کے رہنماؤں کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ یقینی بنائیں کہ ادارے کے پاس اپنی خدمات فراہم کرنے کے لیے درکار لوگ، مہارتیں، ڈھانچے اور ثقافت ہو۔ وہ افرادی حکمتِ عملی کو ہر ڈائریکٹوریٹ کے منصوبوں میں بدلتے ہیں، ادارہ جاتی تبدیلی کی قیادت کرتے ہیں، اور سب سے پیچیدہ افرادی مسائل پر سینئر مشورہ دیتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں اس کا زیادہ تر حصہ ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی صلاحیت بنانے اور برقرار رکھنے کے بارے میں ہے۔
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
- خاندان
- انسانی وسائل
- UK GDaD PCF کا کردار
- کوئی نہیں: یہ حوالہ اس کردار کی تعریف خود کرتا ہے
- ESCO کے پیشے
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- گِٹ ہب پر
- کردار کی دستاویز · کردار کا ڈیٹا
سطحیں
| درجہ | کردار کی سطح | UK GDaD PCF کی سطح | سول سروس کے گریڈ | ملازمت کی جانچ کے پوائنٹس |
|---|---|---|---|---|
| 7 | انسانی وسائل کا کاروباری شریک | — | — | 473 |
| 8a | سینئر انسانی وسائل کا کاروباری شریک | — | — | 544 |
| 8b | سربراہ انسانی وسائل کی کاروباری شراکت | — | — | 592 |
ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں
- ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں کمیاب ہیں، اس لیے کاروباری شریک ایسے افرادی قوت کے منصوبوں کی قیادت کرتے ہیں جو بھرتی، اپرنٹس شپ، نئی مہارتیں سکھانے اور برقرار رکھنے کو ملاتے ہیں، اور خلا کے تجزیے کے لیے اس حوالے جیسے مہارتوں کے فریم ورک استعمال کرتے ہیں۔
- بہت سی خدمات چوبیس گھنٹے چلتی ہیں، اس لیے ڈیوٹی کے نظام الاوقات، ضرورت پر دستیابی اور خدمت کے ماڈلوں میں تبدیلیوں کے لیے احتیاط سے مشاورت اور عملے کی فلاح اور محفوظ عملے کی تعداد پر توجہ ضروری ہے۔
- ڈیجیٹل کردار اکثر نئے یا تیزی سے بدلتے ہیں، اس لیے کاروباری شریک یقینی بناتے ہیں کہ ملازمت کی تفصیلات کی یکساں جانچ ہو اور ملتے جلتے کرداروں کے مقابلے میں منصفانہ درجہ بندی ہو۔
- ادارہ جاتی تبدیلی میں اکثر ڈیجیٹل ٹیموں کے ساتھ ساتھ طبی اور نگہداشتی عملہ بھی شامل ہوتا ہے، اس لیے کاروباری شریک طبی رہنماؤں اور عملے کے نمائندوں کے ساتھ کام کرتے ہیں۔
- افرادی خطرات، جیسے ٹھیکیداروں یا چند ماہرین پر انحصار، مریضوں کے سامنے آنے والی خدمات کے خطرات بن سکتے ہیں۔
ESCO کے پیشے اور مہارتیں
ESCO ہر پیشے کے لیے وہ مہارتیں اور علم درج کرتا ہے جو آجروں کو عموماً درکار ہوتا ہے (لازمی) یا درکار ہو سکتا ہے (اختیاری)۔ انہیں ترقی کی گفتگو کے لیے فہرست کے طور پر استعمال کریں۔
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
لازمی مہارتیں اور علم (36)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (48)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
علم
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
لازمی مہارتیں اور علم (21)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (26)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
علم
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.