سربراہ انسانی وسائل
سربراہ افرادی امور اور افرادی قیادت کی ٹیم ادارے کی افرادی حکمتِ عملی طے کرتی ہے اور اس کے انسانی وسائل، بھرتی، تعلم، ادارہ جاتی ترقی اور افرادی قوت کے شعبوں کی قیادت کرتی ہے۔ وہ بورڈ کو ثقافت، افرادی قوت اور ملازمت کے خطرے پر مشورہ دیتے ہیں، اور یقینی بناتے ہیں کہ ادارہ محفوظ ڈیجیٹل صحت کی خدمات فراہم کرنے کے لیے درکار لوگوں کو متوجہ کر سکے، بڑھا سکے اور برقرار رکھ سکے۔
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
- خاندان
- انسانی وسائل
- UK GDaD PCF کا کردار
- کوئی نہیں: یہ حوالہ اس کردار کی تعریف خود کرتا ہے
- ESCO کے پیشے
- human resources manager (ISCO-08 1212)
- گِٹ ہب پر
- کردار کی دستاویز · کردار کا ڈیٹا
سطحیں
| درجہ | کردار کی سطح | UK GDaD PCF کی سطح | سول سروس کے گریڈ | ملازمت کی جانچ کے پوائنٹس |
|---|---|---|---|---|
| 8c | سربراہ انسانی وسائل | — | — | 637 |
| 8d | ڈپٹی ڈائریکٹر افرادی امور | — | — | 681 |
| 9 | ڈائریکٹر افرادی امور | — | — | 739 |
ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں
- ادارہ کمیاب ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارت کے لیے دوسرے شعبوں سے مقابلہ کرتا ہے، اس لیے افرادی رہنما تنخواہ کے قواعد اور ملازمت کی جانچ کو لچکدار کام، کیریئر کے راستوں اور مضبوط مقصد کے ساتھ متوازن رکھتے ہیں۔
- چوبیس گھنٹے چلنے والی خدمات محفوظ عملے کی تعداد، پائیدار ڈیوٹی کے نظام الاوقات اور عملے کی فلاح پر منحصر ہیں، جن کی نگرانی اور بہتری کی بورڈ افرادی رہنماؤں سے توقع رکھتا ہے۔
- ثقافت مریضوں کی حفاظت پر اثر ڈالتی ہے، اس لیے افرادی رہنما عملے کے تجربے، آواز اٹھانے اور شمولیت کو نگہداشت کے معیار سے جوڑتے ہیں۔
- افرادی قوت کے منصوبے صحت اور نگہداشت کے نظام کے شراکت داروں کے ساتھ مل کر بنتے ہیں، اور خدمات بدلنے پر عملہ اداروں کے درمیان منتقل ہو سکتا ہے۔
- ملازمت کی جانچ کے ساتھ درجہ بند تنخواہ کا مطلب ہے کہ ڈیجیٹل کرداروں کے نئے اور بدلتے خاکوں کی یکساں جانچ ہونی چاہیے، اور تنخواہ کے فیصلوں کو مساوی تنخواہ کی جانچ میں ٹھہرنا چاہیے۔
ESCO کے پیشے اور مہارتیں
ESCO ہر پیشے کے لیے وہ مہارتیں اور علم درج کرتا ہے جو آجروں کو عموماً درکار ہوتا ہے (لازمی) یا درکار ہو سکتا ہے (اختیاری)۔ انہیں ترقی کی گفتگو کے لیے فہرست کے طور پر استعمال کریں۔
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
لازمی مہارتیں اور علم (36)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (48)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
علم
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.