تعلم اور ترقی کا ماہر
تعلم اور ترقی کے ماہر عملے کو وہ مہارتیں حاصل کرنے میں مدد دیتے ہیں جن کی انہیں محفوظ، جدید، ڈیجیٹل طور پر معاون نگہداشت فراہم کرنے کے لیے ضرورت ہے۔ وہ سیکھنے کی ضروریات کا تجزیہ کرتے ہیں، تعلم کو بالمشافہ اور آن لائن ڈیزائن اور فراہم کرتے ہیں، تعلم کے انتظامی نظام کو چلاتے ہیں، اور کیریئر کے راستے بناتے ہیں۔ ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں ان کے کام کا بڑا حصہ ماہرین اور پوری افرادی قوت دونوں کے لیے ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں بڑھانا ہے۔
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
- خاندان
- انسانی وسائل
- UK GDaD PCF کا کردار
- کوئی نہیں: یہ حوالہ اس کردار کی تعریف خود کرتا ہے
- ESCO کے پیشے
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- گِٹ ہب پر
- کردار کی دستاویز · کردار کا ڈیٹا
سطحیں
| درجہ | کردار کی سطح | UK GDaD PCF کی سطح | سول سروس کے گریڈ | ملازمت کی جانچ کے پوائنٹس |
|---|---|---|---|---|
| 4 | تعلم اور ترقی کا کوآرڈینیٹر | — | — | 289 |
| 5 | تعلم اور ترقی کا افسر | — | — | 358 |
| 6 | تعلم اور ترقی کا ماہر | — | — | 429 |
| 7 | ڈیجیٹل مہارتوں کا رہنما | — | — | 476 |
| 8a | سربراہ تعلم | — | — | 560 |
ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں
- طبی اور نگہداشتی عملے کو شروعات سے پہلے نئے طبی نظاموں پر تربیت کی ضرورت ہے، اکثر شفٹوں اور مقامات میں، اس لیے تعلم کی منصوبہ بندی چوبیس گھنٹے چلنے والی خدمات کے گرد کی جاتی ہے۔
- کچھ تربیت لازمی ہے، جیسے معلومات کا نظم و ضبط، سائبر سلامتی کی آگاہی اور حفاظتی تدابیر، اور تعمیل بورڈ کو رپورٹ کی جاتی ہے۔
- کمیاب ڈیجیٹل مہارتوں کو اندر سے بڑھانا، اپرنٹس شپ، نئی مہارتیں سکھانے اور کیریئر کے راستوں کے ذریعے، اکثر انہیں بھرتی کرنے سے تیز اور سستا ہوتا ہے۔
- مہارتوں کے فریم ورک، جیسے یہ حوالہ، UK GDaD PCF اور ESCO، مہارتوں کے خلا کے تجزیے اور ترقی کے منصوبوں کے لیے مشترکہ زبان دیتے ہیں۔
- تعلم کو مختلف ضروریات، کام کے نمونوں اور ڈیجیٹل اعتماد کی سطحوں والے عملے کے لیے قابلِ رسائی ہونا چاہیے۔
ESCO کے پیشے اور مہارتیں
ESCO ہر پیشے کے لیے وہ مہارتیں اور علم درج کرتا ہے جو آجروں کو عموماً درکار ہوتا ہے (لازمی) یا درکار ہو سکتا ہے (اختیاری)۔ انہیں ترقی کی گفتگو کے لیے فہرست کے طور پر استعمال کریں۔
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
لازمی مہارتیں اور علم (16)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (20)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
علم
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
لازمی مہارتیں اور علم (46)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
علم
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
اختیاری مہارتیں اور علم (30)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
علم
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.