平等、多様性、包摂
人を公正に扱い、違いを尊重し、すべての人を包摂するサービスと職場を設計する。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 同僚、患者、市民を、尊厳と敬意をもって扱う
- 平等と包摂の方針に従う
- 2. 実務
できること:
- 他の人を排除する行動を見分けて、異議を唱える
- 仕事を計画するときに、異なるニーズを考慮する
- 3. 実践者
できること:
- 平等への影響評価を実施する
- 包摂的なチームと実践を築く
- 4. エキスパート
できること:
- 包摂の戦略を定め、組織にその責任を果たさせる
- 平等、多様性、包摂に関する文化の変革を主導する
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| ジュニア アクセシビリティスペシャリスト | アクセシビリティスペシャリスト | 5 | 実務 |
| アクセシビリティスペシャリスト | アクセシビリティスペシャリスト | 6 | 実践者 |
| シニア アクセシビリティスペシャリスト | アクセシビリティスペシャリスト | 7 | 実践者 |
| アクセシビリティ責任者 | アクセシビリティスペシャリスト | 8b | エキスパート |
| アソシエイト インタラクションデザイナー | インタラクションデザイナー | 4 | 認知 |
| ジュニア インタラクションデザイナー | インタラクションデザイナー | 5 | 実務 |
| インタラクションデザイナー | インタラクションデザイナー | 6 | 実務 |
| シニア インタラクションデザイナー | インタラクションデザイナー | 7 | 実践者 |
| リード インタラクションデザイナー | インタラクションデザイナー | 8b | 実践者 |
| インタラクションデザイン責任者 | インタラクションデザイナー | 8c | エキスパート |
| シニア ガバナンス・リスク担当職員 | ガバナンス・リスクマネージャー | 6 | 実務 |
| 広報担当職員 | コミュニケーション担当者 | 4 | 実務 |
| アソシエイト コンテンツデザイナー | コンテンツデザイナー | 4 | 認知 |
| ジュニア コンテンツデザイナー | コンテンツデザイナー | 5 | 実務 |
| コンテンツデザイナー | コンテンツデザイナー | 6 | 実務 |
| シニア コンテンツデザイナー | コンテンツデザイナー | 7 | 実践者 |
| リード コンテンツデザイナー | コンテンツデザイナー | 8b | 実践者 |
| コンテンツデザイン責任者 | コンテンツデザイナー | 8c | エキスパート |
| アソシエイト サービスデザイナー | サービスデザイナー | 4 | 認知 |
| ジュニア サービスデザイナー | サービスデザイナー | 5 | 実務 |
| サービスデザイナー | サービスデザイナー | 6 | 実務 |
| シニア サービスデザイナー | サービスデザイナー | 7 | 実践者 |
| リード サービスデザイナー | サービスデザイナー | 8b | 実践者 |
| サービスデザイン責任者 | サービスデザイナー | 8c | エキスパート |
| データアナリスト | データアナリスト | 6 | 実務 |
| シニア データアナリスト | データアナリスト | 7 | 実務 |
| パフォーマンスアナリスト | パフォーマンスアナリスト | 6 | 実務 |
| シニア パフォーマンスアナリスト | パフォーマンスアナリスト | 7 | 実務 |
| パフォーマンス分析責任者 | パフォーマンスアナリスト | 8b | 実践者 |
| トレーニー ビジネスアーキテクト | ビジネスアーキテクト | 6 | 認知 |
| アソシエイト ビジネスアーキテクト | ビジネスアーキテクト | 7 | 実務 |
| ビジネスアーキテクト | ビジネスアーキテクト | 8a | 実務 |
| リード ビジネスアーキテクト | ビジネスアーキテクト | 8b | 実践者 |
| プロダクトマネージャー | プロダクトマネージャー | 7 | 実務 |
| シニア プロダクトマネージャー | プロダクトマネージャー | 8a | 実務 |
| リード プロダクトマネージャー | プロダクトマネージャー | 8b | 実践者 |
| プロダクト責任者 | プロダクトマネージャー | 8c | 実践者 |
| ジュニア フロントエンド開発者 | フロントエンド開発者 | 5 | 認知 |
| フロントエンド開発者 | フロントエンド開発者 | 6 | 実務 |
| シニア フロントエンド開発者 | フロントエンド開発者 | 7 | 実務 |
| リード フロントエンド開発者 | フロントエンド開発者 | 8b | 実践者 |
| フロントエンド開発責任者 | フロントエンド開発者 | 8c | エキスパート |
| アソシエイト ユーザーリサーチャー | ユーザーリサーチャー | 4 | 認知 |
| ジュニア ユーザーリサーチャー | ユーザーリサーチャー | 5 | 実務 |
| ユーザーリサーチャー | ユーザーリサーチャー | 6 | 実務 |
| シニア ユーザーリサーチャー | ユーザーリサーチャー | 7 | 実践者 |
| リード ユーザーリサーチャー | ユーザーリサーチャー | 8b | 実践者 |
| ユーザーリサーチ責任者 | ユーザーリサーチャー | 8c | エキスパート |
| 事務アシスタント | 事務管理者 | 2 | 認知 |
| 人事アシスタント | 人事担当者 | 3 | 認知 |
| 人事担当職員 | 人事担当者 | 4 | 実務 |
| 人事アドバイザー | 人事担当者 | 5 | 実務 |
| シニア 人事アドバイザー | 人事担当者 | 6 | 実践者 |
| 人事副ディレクター | 人事責任者 | 8d | エキスパート |
| 学習・育成コーディネーター | 学習・能力開発スペシャリスト | 4 | 実務 |
| 学習・育成担当職員 | 学習・能力開発スペシャリスト | 5 | 実務 |
| 学習・育成スペシャリスト | 学習・能力開発スペシャリスト | 6 | 実践者 |
| 学習責任者 | 学習・能力開発スペシャリスト | 8a | 実践者 |
| 採用アシスタント | 採用担当者 | 3 | 認知 |
| 採用担当職員 | 採用担当者 | 4 | 実務 |
| デジタル人材パートナー | 採用担当者 | 5 | 実務 |
| 採用マネージャー | 採用担当者 | 6 | 実践者 |