デジタル人材パートナー
バンド 5 · 採用担当者 · 職務評価 350 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
デジタル、データ、技術のリーダーと協力して、積極的なソーシング、人材プール、公平でスキルにもとづく評価を使って、不足している専門家を惹きつけて採用する。シニア採用担当職員とも呼ばれる。
責任
- デジタル、データ、技術のチームの採用マネージャーとパートナーを組み、採用を計画し、各ロールで求める姿に合意する。
- 専門職のネットワーク、コミュニティ、人材プールを通じて、候補者を直接探す。
- このリファレンスのロールプロフィールとスキル、および UK GDaD PCF を使って、求人広告と職務記述書を書く。
- 採用マネージャーとともに、技術的な課題やポートフォリオのレビューなど、スキルにもとづく評価を設計する。
- 給与と市場のデータを使って、採用が難しいロールと、給与規則の範囲内の初任給について助言する。
- デジタルのアプレンティスシップや新卒向けスキームなど、早期キャリアの経路を拡大する。
- 担当するキャンペーンの、エージェンシーと採用広告の予算を管理する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| 人材の誘致とソーシング | 実践者 (3) | できること:
|
| 採用と選考 | 実践者 (3) | できること:
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| スキルフレームワークとキャリアパス | 実務 (2) | できること:
|
| 報酬と職務評価 | 実務 (2) | できること:
|
| 人員情報と人事システム | 実務 (2) | できること:
|
| Stakeholder relationship management | 実践者 (3) | You can:
|
| Communicating information | 実務 (2) | You can:
|
| 平等、多様性、包摂 | 実務 (2) | できること:
|
| 予算管理 | 実務 (2) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 認められた人事または採用の資格、または同等の経験。
- できればデジタル、データ、技術のロールを含む、専門職の採用経験。
バンド 5 の概要
- 知識
- 専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
- 自律性
- 専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
- 範囲
- チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
- リーダーシップ
- サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
- アカウンタビリティ
- 自分の専門的な仕事の品質。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 5 | 理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。 | 120 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 2 | 現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。 | 12 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 1 | 自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。 | 5 |
| 行動の自由度 | 3 | 定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。 | 21 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 5: 326 から 395) | 350 | ||
応募者追跡システムの報告書と人材プールの記録を調整することが重要な職務であるため、情報資源はレベル 4 とする。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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