アソシエイト ユーザーリサーチャー
バンド 4 · ユーザーリサーチャー · 職務評価 281 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Associate user researcher
As a trainee in an entry-level role, working with more experienced user researchers, you will need to have an understanding of the role and show potential, although you will need guidance and training to produce good work and develop your skills.
責任
- 研修と経験のあるリサーチャーとの協働を通じて、ユーザーリサーチの手法を学ぶ。
- 同意とセーフガーディングの手順に従い、メモを取り、セッションの運営と参加者の募集を手伝う。
- リサーチデータを、安全に、情報ガバナンスの規則に沿って保管する。
- リサーチデータの分析を手伝い、発見をチームと共有する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Agile research practices | 認知 (1) | You can:
|
| Analysis and synthesis | 認知 (1) | You can:
|
| Inclusive research | 認知 (1) | You can:
|
| Research management, leadership and assurance | 認知 (1) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | 認知 (1) | You can:
|
| User research methods | 認知 (1) | You can:
|
| User-centred practice and advocacy | 認知 (1) | You can:
|
| 保健・ケアサービスの理解 | 認知 (1) | できること:
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| 患者およびケア職員との倫理的な調査 | 認知 (1) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 認知 (1) | できること:
|
| 平等、多様性、包摂 | 認知 (1) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 関連分野の資格またはアプレンティスシップの取得を目指している、または同等の経験。
バンド 4 の概要
- 知識
- 担当領域の詳細な知識。通常は短期大学相当の学位、アプレンティスシップ、または同等の経験による。
- 自律性
- ガイドラインの範囲で働き、日々の問題の大半を解決し、助言を求められる上司がいる。
- 範囲
- 自分の業務と、定められたサービスまたはプロセス。
- リーダーシップ
- 小さなチームを監督したり、他の人の仕事を調整したりすることがある。
- アカウンタビリティ
- 定められたサービスまたはプロセスの提供。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 3 | 配慮や説得を要する定型的な情報、複雑または機微な情報、または集団への簡単な研修を行う。 | 21 |
| 知識、研修、経験 | 4 | 大半が非定型の、中級レベルの理論を要するさまざまな手順(たとえば短期大学相当の学位または同等の経験)。 | 88 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 2 | 単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。 | 15 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 1 | 新しい同僚や経験の浅い同僚に、自分の作業の進め方を示す。 | 5 |
| 情報資源に対する責任 | 3 | 正式な議事録を取る、定期的に報告書やクエリを書く、または情報システムの保守を重要な職務として行う。 | 16 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 2 | 標準的な手順と先例に従い、たいてい相談できる人がいる。仕事が確認されることがある。 | 12 |
| 身体的負荷 | 2 | 制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。 | 7 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 2 | つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。 | 11 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 4: 271 から 325) | 281 | ||
患者や介護者へのリサーチでは、病気、喪失、不十分なケアについて聞くことが多いため、感情的負荷はユーザーリサーチャーのすべてのレベルでレベル 2 とする。リサーチはここではレベル 2 から評価し、リサーチが主な職務になるとレベル 3 に上がる。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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