Principal-Technische/r Architekt/in
Entgeltgruppe 8c · Technische/r Architekt/in · 662 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Principal technical architect
A principal technical architect leads at the highest level and is responsible for making sure the strategy is agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with senior stakeholders across organisations
- proactively seek opportunities for digital transformation
- support multiple teams, finding and using best practice and emerging technologies
- inspire other architects and help them understand how to deliver the goals of the organisation
- be responsible for governance, solving complex and high risk issues or delivering architecture design
Verantwortlichkeiten
- Strategie, Prinzipien und Standards der technischen Architektur der Organisation festlegen.
- Das technische Design in der Organisation steuern, einschließlich des technischen Design-Gremiums.
- Die Geschäftsleitung zu wichtigen Technologieentscheidungen wie Hosting-Strategie und Plattformkonsolidierung beraten.
- Die Organisation in organisationsübergreifenden technischen und Standardisierungs-Communities vertreten.
- Architektinnen und Architekten in der Organisation inspirieren und entwickeln.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Erfahren (3) | You can:
|
| Architecture communication | Expertise (4) | You can:
|
| Community collaboration | Erfahren (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | Expertise (4) | You can:
|
| Strategy design | Expertise (4) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Expertise (4) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Interoperabilität von Gesundheitsdaten | Expertise (4) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Identitäts- und Zugriffsmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfassende Erfahrung in der Leitung der technischen Architektur über mehrere Teams oder Organisationen hinweg.
Überblick über Entgeltgruppe 8c
- Wissen
- Fachliche Expertise und breiter Einblick in die Organisation und den Sektor.
- Eigenständigkeit
- Legt die Strategie für eine Funktion fest; berichtet an eine Direktorin oder einen Direktor.
- Umfang
- Eine Funktion oder Abteilung.
- Führung
- Leitet eine Funktion über mehrere Führungsebenen.
- Verantwortung
- Leistung, Personal und Budget einer Funktion.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 6 | Gibt sehr komplexe, stark umstrittene Informationen, bei denen erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen, mit Kommunikationskompetenz auf höchstem Niveau. | 60 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 8 | Fortgeschrittenes Wissen (Promotion plus weitere Ausbildung oder gleichwertig) oder Spezialwissen in mehr als einer Disziplin, über einen langen Zeitraum aufgebaut. | 240 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 5 | Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation. | 60 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 5 | Setzt eine Reihe von Richtlinien oder Diensten um und entwickelt sie für eine Direktion. | 45 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 6 | Verwaltet und entwickelt als Hauptaufgabe Informationssysteme in der gesamten Organisation. | 46 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8c: 630 bis 674) | 662 | ||
Selbsteinschätzung
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