Rollen und Kompetenzen Referenz für Stellen in digitaler Gesundheit und Pflege
Illustrativ Referenzprofile für eine generische Organisation im Bereich digitale Gesundheit und Pflege, keine offiziellen Stellenbeschreibungen Über diese Referenz.

Architektur

7 Rollen. Abgestimmt auf die Familie Architecture im UK GDaD PCF.

Unternehmensarchitekt/in

Unternehmensarchitektinnen und -architekten geben der Organisation ein zusammenhängendes Bild ihrer Dienste, Informationen, Anwendungen und Technologie und nutzen es, um die Gesundheits- und Pflegestrategie in einen kohärenten Plan für Veränderung zu übersetzen. Sie setzen Architekturprinzipien, Standards und Roadmaps, leiten Investitionsentscheidungen an und stellen sicher, dass digitaler Wandel eine sichere, vernetzte Versorgung der Patientinnen und Patienten über Organisationen hinweg unterstützt.

  1. Entgeltgruppe 8a Unternehmensarchitekt/in
  2. Entgeltgruppe 8b Senior-Unternehmensarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8c Leitende/r Unternehmensarchitekt/in
  4. Entgeltgruppe 8d Principal-Unternehmensarchitekt/in

Lösungsarchitekt/in

Lösungsarchitektinnen und -architekten entwerfen, wie ein neuer oder geänderter Dienst von Anfang bis Ende funktioniert, von Nutzerbedürfnissen und klinischen Arbeitsabläufen bis zu Anwendungen, Daten, Integrationen, Hosting und Sicherheit. Sie stellen sicher, dass jede Lösung zur Architektur der Organisation passt, ihre Anforderungen an Sicherheit, Privatsphäre und Interoperabilität erfüllt und erschwinglich gebaut, betrieben und unterstützt werden kann.

  1. Entgeltgruppe 7 Associate Lösungsarchitekt/in
  2. Entgeltgruppe 8a Lösungsarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8b Senior-Lösungsarchitekt/in
  4. Entgeltgruppe 8c Leitende/r Lösungsarchitekt/in
  5. Entgeltgruppe 8d Principal-Lösungsarchitekt/in

Technische/r Architekt/in

Technische Architektinnen und Architekten entwerfen die technische Struktur der digitalen Gesundheitsdienste der Organisation: die Komponenten, Plattformen, das Hosting, Integrationsmuster und nichtfunktionale Eigenschaften wie Sicherheit, Leistung und Resilienz. Sie arbeiten eng mit Entwicklerinnen, Entwicklern und DevOps-Ingenieurinnen und -Ingenieuren, geben Lieferteams technische Führung und stellen sicher, dass Dienste auf Dauer gebaut und sicher zu betreiben sind.

  1. Entgeltgruppe 6 Associate Technische/r Architekt/in
  2. Entgeltgruppe 7 Technische/r Architekt/in
  3. Entgeltgruppe 8a Senior-Technische/r Architekt/in
  4. Entgeltgruppe 8b Leitende/r Technische/r Architekt/in
  5. Entgeltgruppe 8c Principal-Technische/r Architekt/in

Datenarchitekt/in

Datenarchitektinnen und -architekten entwerfen, wie die Organisation ihre Gesundheits- und Pflegedaten strukturiert, speichert, bewegt und steuert, damit sie sicher für die direkte Versorgung, die Leistungsplanung und die Forschung genutzt werden können. Sie entwerfen Datenmodelle, Datenplattformen und Datenflüsse, setzen Datenstandards und stellen sicher, dass klinische Bedeutung, Qualität und Vertraulichkeit durchgängig erhalten bleiben.

  1. Entgeltgruppe 8a Datenarchitekt/in
  2. Entgeltgruppe 8b Senior-Datenarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8c Chief-Datenarchitekt/in

Sicherheitsarchitekt/in

Sicherheitsarchitektinnen und -architekten entwerfen die Sicherheit der digitalen Gesundheitsdienste der Organisation, damit Patienteninformationen vertraulich, genau und verfügbar bleiben, wenn die Versorgung sie braucht. Sie legen Sicherheitsmuster und Kontrollen fest, bewerten das Sicherheitsrisiko neuer Entwürfe und Anbieter und helfen Teams, risikobasierte Entscheidungen zu treffen, die Dienste für klinisches Personal und Patientinnen und Patienten sowohl sicher als auch nutzbar halten.

  1. Entgeltgruppe 8a Sicherheitsarchitekt/in
  2. Entgeltgruppe 8b Leitende/r Sicherheitsarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8c Principal-Sicherheitsarchitekt/in

Netzwerkarchitekt/in

Netzwerkarchitektinnen und -architekten entwerfen die lokalen Netze, Weitverkehrsnetze, drahtlosen Netze und Cloud-Netzwerke, die die Standorte, Mitarbeitenden, klinischen Systeme und Medizinprodukte der Organisation verbinden. Sie stellen sicher, dass Netzwerke schnell, resilient und sicher genug sind für Versorgung, die nie stoppt, und planen, wie sich Netzwerke verändern, wenn Dienste in die Cloud wechseln und sich mit Partnerorganisationen verbinden.

  1. Entgeltgruppe 6 Associate Netzwerkarchitekt/in
  2. Entgeltgruppe 7 Netzwerkarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8a Leitende/r Netzwerkarchitekt/in

Geschäftsarchitekt/in

Geschäftsarchitektinnen und -architekten schaffen ein klares, zusammenhängendes Bild davon, wie die Organisation Gesundheit und Pflege erbringt: ihre Fähigkeiten, Dienste, Versorgungspfade, Prozesse und Informationen. Sie nutzen dieses Bild, um zu zeigen, wo Veränderung nötig ist, um Strategie mit Programmen zu verbinden und sicherzustellen, dass digitaler Wandel die Versorgung der Patientinnen und Patienten und den Arbeitsalltag von klinischem Personal und Pflegepersonal verbessert.

  1. Entgeltgruppe 6 Geschäftsarchitekt/in in Ausbildung
  2. Entgeltgruppe 7 Associate Geschäftsarchitekt/in
  3. Entgeltgruppe 8a Geschäftsarchitekt/in
  4. Entgeltgruppe 8b Leitende/r Geschäftsarchitekt/in