Rollen und Kompetenzen Referenz für Stellen in digitaler Gesundheit und Pflege
Illustrativ Referenzprofile für eine generische Organisation im Bereich digitale Gesundheit und Pflege, keine offiziellen Stellenbeschreibungen Über diese Referenz.

Softwareentwicklung

4 Rollen. Abgestimmt auf die Familie Software development im UK GDaD PCF.

Softwareentwickler/in

Softwareentwicklerinnen und -entwickler bauen, testen und pflegen die Software hinter den digitalen Gesundheitsdiensten der Organisation, etwa Apps für Patientinnen und Patienten, klinische Systeme, Integrationsdienste und Datenplattformen. Sie arbeiten in multidisziplinären Produktteams, schreiben Code, der sicher, geschützt, barrierefrei und wartbar ist, und unterstützen ihre Dienste im laufenden Betrieb.

  1. Entgeltgruppe 4 Softwareentwickler/in in Ausbildung
  2. Entgeltgruppe 5 Junior-Softwareentwickler/in
  3. Entgeltgruppe 6 Softwareentwickler/in
  4. Entgeltgruppe 7 Senior-Softwareentwickler/in
  5. Entgeltgruppe 8a Leitende/r Softwareentwickler/in
  6. Entgeltgruppe 8b Principal-Softwareentwickler/in

Frontend-Entwickler/in

Frontend-Entwicklerinnen und -Entwickler bauen die Benutzeroberflächen der digitalen Gesundheitsdienste der Organisation, etwa Websites und Apps für Patientinnen und Patienten, Online-Formulare und Bildschirme, die klinisches Personal und Pflegepersonal während der Versorgung nutzen. Sie schreiben barrierefreien, schnellen und sicheren Code, der für alle funktioniert, auch für Menschen, die krank oder besorgt sind oder ältere Geräte nutzen, und arbeiten in multidisziplinären Produktteams mit Designerinnen, Designern, Forschenden und klinischem Personal.

  1. Entgeltgruppe 4 Frontend-Entwickler/in in Ausbildung
  2. Entgeltgruppe 5 Junior-Frontend-Entwickler/in
  3. Entgeltgruppe 6 Frontend-Entwickler/in
  4. Entgeltgruppe 7 Senior-Frontend-Entwickler/in
  5. Entgeltgruppe 8b Leitende/r Frontend-Entwickler/in
  6. Entgeltgruppe 8c Leiter/in Frontend-Entwicklung

DevOps-Ingenieur/in

DevOps-Ingenieurinnen und -Ingenieure bauen und betreiben die Werkzeuge, Pipelines, Umgebungen und Plattformen, mit denen die Teams der Organisation digitale Gesundheitsdienste sicher und häufig liefern können. Sie automatisieren Build, Test, Release und Infrastruktur, machen Dienste beobachtbar und resilient und helfen Teams, klinische Systeme verfügbar zu halten, wenn Patientinnen, Patienten und klinisches Personal sie brauchen.

  1. Entgeltgruppe 4 DevOps-Ingenieur/in in Ausbildung
  2. Entgeltgruppe 5 Junior-DevOps-Ingenieur/in
  3. Entgeltgruppe 6 DevOps-Ingenieur/in
  4. Entgeltgruppe 7 Senior-DevOps-Ingenieur/in
  5. Entgeltgruppe 8b Leitende/r DevOps-Ingenieur/in
  6. Entgeltgruppe 8c Principal-DevOps-Ingenieur/in

Integrationsingenieur/in (Interoperabilität im Gesundheitswesen)

Integrationsingenieurinnen und -ingenieure verbinden die klinischen und betrieblichen Systeme der Organisation, damit Gesundheits- und Pflegeinformationen sicher dorthin fließen, wo sie gebraucht werden. Sie entwerfen, bauen, testen und unterstützen Schnittstellen, APIs und Nachrichtenflüsse mit Standards wie HL7 FHIR und HL7 Version 2, bilden Daten und klinische Codes zwischen Systemen ab und halten Integrationen im laufenden Betrieb am Laufen.

  1. Entgeltgruppe 5 Junior-Integrationsingenieur/in
  2. Entgeltgruppe 6 Integrationsingenieur/in
  3. Entgeltgruppe 7 Senior-Integrationsingenieur/in
  4. Entgeltgruppe 8a Leitende/r Integrationsingenieur/in