Softwareentwickler/in
Entgeltgruppe 6 · Softwareentwickler/in · 418 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Developer
A developer delivers software components that form part of a product.
At this role level, you will:
- develop software to meet user needs
- follow best practice guidelines and help to improve those guidelines
- write clean, secure and well-tested code
- coach and mentor more junior colleagues
- operate the services you build and identify issues in production
Verantwortlichkeiten
- Funktionen und Dienste selbstständig entwerfen, bauen und testen und geeignete Ansätze wählen.
- Code prüfen und helfen, die Engineering-Standards des Teams zu pflegen.
- Integrationen mit anderen Gesundheits- und Pflegesystemen mit offenen Standards wie HL7 FHIR bauen.
- An der Gefährdungsermittlung teilnehmen und helfen, klinische Sicherheitsmaßnahmen in Code und Tests zu bringen.
- Probleme in laufenden Diensten untersuchen und beheben, einschließlich Support außerhalb der Arbeitszeit, wo der Dienst es braucht.
- Junior- und Auszubildende Entwicklerinnen und Entwickler anleiten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | Anwendung (2) | You can:
|
| Development process optimisation | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Information security | Erfahren (3) | You can:
|
| Modern development standards | Erfahren (3) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Erfahren (3) | You can:
|
| Prototyping | Erfahren (3) | You can:
|
| Service support | Anwendung (2) | You can:
|
| Systems design | Anwendung (2) | You can:
|
| Systems integration | Anwendung (2) | You can:
|
| User focus | Erfahren (3) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Interoperabilität von Gesundheitsdaten | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Ein Studienabschluss in Informatik oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung im Bau und Support produktiver Software.
Überblick über Entgeltgruppe 6
- Wissen
- Spezialwissen über eine Reihe von Verfahren, erworben durch weitere Ausbildung oder Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet selbstständig; übersetzt Vorgaben für den eigenen Bereich; holt bei komplexen Fragen Rat ein.
- Umfang
- Ein Produkt, ein Dienst oder ein Arbeitsstrom.
- Führung
- Kann ein kleines Team leiten oder Kolleginnen und Kollegen anleiten.
- Verantwortung
- Ergebnisse des eigenen Arbeitsstroms und Qualität der gegebenen Beratung.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 4 | Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen. | 32 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 3 | Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an. | 27 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 2 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen an deren Umsetzung vor. | 12 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 1 | Trägt persönlich Sorge für Ausrüstung und Ressourcen, die in der eigenen Arbeit genutzt werden. | 5 |
| Verantwortung für Menschen | 2 | Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung. | 12 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 6: 396 bis 465) | 418 | ||
Selbsteinschätzung
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