Tiltrækning og opsporing af talent

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare, hvilke kompetencer der er svære at rekruttere, og hvorfor
• dele jobannoncer gennem organisationens kanaler og netværk

2. Arbejdende

Du kan:

• skrive annoncer, der appellerer til specialistkandidater, og bruge klart sprog
• søge efter kandidater på jobportaler, i professionelle netværk og i talentpuljer
• støtte arrangementer, såsom karrieremesser og åbent hus

3. Erfaren

Du kan:

• opbygge talentpipelines og fællesskaber for knappe digitale roller og dataroller
• forme arbejdsgiverens værditilbud sammen med de ansættende teams
• bruge markedsdata om løn og udbud til at rådgive om roller, der er svære at besætte
• udvikle veje for dem, der er tidligt i karrieren, såsom lærepladser og trainee-forløb

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge organisationens strategi for talenttiltrækning og arbejdsgivermærke
• samarbejde med partnere, såsom universiteter og andre arbejdsgivere, om at øge talentudbuddet
• lede beslutninger om løntillæg, brug af bureauer og alternative opsporingsmodeller

Nærmeste kompetencer i ESCO

• talent management strategies (bredt match)
• job market offers (bredt match)
• social media management (snævert match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence