Rekrutteringsmedarbejder
Rekrutteringsmedarbejdere driver organisationens rekrutteringsservice og hjælper ledere med at tiltrække, vurdere og ansætte de rette mennesker hurtigt, retfærdigt og sikkert. I en digital sundheds- og plejeorganisation konkurrerer de med andre sektorer om knappe digitale kompetencer, datakompetencer og teknologikompetencer, så de kombinerer effektive processer med aktiv opsporing, et stærkt arbejdsgivermærke og god brug af kompetencerammer.
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
- Familie
- Personale
- Rolle i UK GDaD PCF
- Ingen: denne reference definerer rollen
- Erhverv i ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- På GitHub
- Roledokument · Roledata
Niveauer
| Lønramme | Rolleniveau | Niveau i UK GDaD PCF | Lønklasser i den britiske statsforvaltning | Point i jobvurderingen |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Rekrutteringsassistent | — | — | 223 |
| 4 | Rekrutteringsmedarbejder | — | — | 282 |
| 5 | Digital talentpartner | — | — | 350 |
| 6 | Rekrutteringschef | — | — | 430 |
I en organisation inden for digital sundhed og pleje
- Digitale specialister, dataspecialister og teknologispecialister er der mangel på, og de får ofte mere i løn andre steder, så rekrutteringsmedarbejdere sælger arbejdets formål, fleksibelt arbejde og karriereveje og ikke kun lønnen.
- Roller, der har adgang til patientjournaler eller arbejder med patienter, kræver kontroller før ansættelsen, såsom identitet, ret til at arbejde, referencer, børneattester og straffeattester, hvor rollen kræver det, godkendelse fra arbejdsmedicin og faglig autorisation.
- Ledige stillinger i services, der kører døgnet rundt, kan påvirke patientplejen, så rekrutteringsmedarbejdere prioriterer kritiske roller og følger tiden til ansættelse.
- Retfærdig, inkluderende rekruttering hjælper med at sikre, at arbejdsstyrken afspejler de patienter og lokalsamfund, den tjener.
- Rekrutteringsmedarbejdere bruger rolleprofilerne og kompetencerne i denne reference til at skrive ensartede annoncer og stillingsbeskrivelser og til at designe retfærdige vurderinger.
Erhverv og kompetencer i ESCO
ESCO opregner den viden og de kompetencer, som arbejdsgivere som regel har brug for (væsentlige) eller kan have brug for (valgfrie) til hvert erhverv. Brug dem som tjekliste til udviklingssamtaler.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Væsentlige kompetencer og viden (23)
Færdigheder og kompetencer
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Viden
Valgfrie kompetencer og viden (20)
Færdigheder og kompetencer
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Viden
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.