Kompetencerammeværker og karriereveje

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare, hvad et kompetencerammeværk er, og hvordan det beskriver roller og niveauer
• finde rolleprofilen og kompetencerne for et job i rammen

2. Arbejdende

Du kan:

• knytte stillingsbeskrivelser til rammens roller, niveauer og kompetencer
• støtte medarbejdere og ledere med selvvurdering af kompetencer
• holde oplysninger om karriereveje ajour

3. Erfaren

Du kan:

• gennemføre kompetencegabsanalyser for et team eller et fag og rapportere resultaterne
• designe karriereveje og udviklingsveje ud fra rammens niveauer
• bruge rammens kompetencer til at skrive ensartede stillingsbeskrivelser og vurderinger

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge, hvordan organisationen bruger kompetencerammeværker på tværs af fag
• bruge kompetencedata til at understøtte strategierne for arbejdsstyrke, læring og aflønning
• bidrage til udviklingen af fælles rammer sammen med andre organisationer

Nærmeste kompetencer i ESCO

• shape organisational teams based on competencies (bredt match)
• develop staff (bredt match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence