الأدوار والمهارات مرجع الأدوار الوظيفية في الرعاية الصحية الرقمية
توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

الموارد البشرية

5 دورًا. لا توجد عائلة مقابلة في UK GDaD PCF، لذلك يعرّف هذا المرجع هذه الأدوار.

موظف موارد بشرية

يدير موظفو الموارد البشرية ومستشاروها الخدمات الأساسية للأفراد في المؤسسة، من العقود والموظفين الجدد والتغييرات إلى المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية ودعم المديرين في قضايا علاقات الموظفين. وهم يحافظون على دقة سجلات التوظيف وسريتها، ويساعدون المديرين على معاملة الموظفين بإنصاف وقانونية، ويدعمون الأشخاص الذين يديرون خدمات رقمية وسريرية لا تتوقف.

  1. الفئة 3 مساعد موارد بشرية
  2. الفئة 4 موظف موارد بشرية
  3. الفئة 5 مستشار موارد بشرية
  4. الفئة 6 مستشار موارد بشرية أول

موظف توظيف

يدير موظفو التوظيف خدمة التوظيف في المؤسسة، ويساعدون المديرين على استقطاب الأشخاص المناسبين وتقييمهم وتعيينهم بسرعة وإنصاف وأمان. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتنافسون مع قطاعات أخرى على مهارات الرقمنة والبيانات والتقنية النادرة، لذلك يجمعون بين العمليات الفعالة والبحث النشط عن المرشحين والعلامة التجارية القوية لجهة العمل والاستخدام الجيد لأطر المهارات.

  1. الفئة 3 مساعد توظيف
  2. الفئة 4 موظف توظيف
  3. الفئة 5 شريك المواهب الرقمية
  4. الفئة 6 مدير التوظيف

شريك أعمال الموارد البشرية

يعمل شركاء أعمال الموارد البشرية إلى جانب قادة المديريات لضمان امتلاك المؤسسة للأفراد والمهارات والهياكل والثقافة التي تحتاجها لتقديم خدماتها. وهم يحوّلون استراتيجية الأفراد إلى خطط لكل مديرية، ويقودون التغيير المؤسسي، ويقدّمون مشورة عليا في أكثر قضايا الأفراد تعقيدًا. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتعلق كثير من ذلك ببناء قدرات الرقمنة والبيانات والتقنية والاحتفاظ بها.

  1. الفئة 7 شريك أعمال الموارد البشرية
  2. الفئة 8a شريك أعمال الموارد البشرية الأول
  3. الفئة 8b رئيس الشراكة مع الأعمال في الموارد البشرية

أخصائي التعلم والتطوير

يساعد أخصائيو التعلم والتطوير الموظفين على اكتساب المهارات التي يحتاجونها لتقديم رعاية آمنة وحديثة ومدعومة رقميًا. وهم يحللون احتياجات التعلم، ويصممون التعلم ويقدّمونه حضوريًا وعبر الإنترنت، ويديرون نظام إدارة التعلم، ويبنون المسارات المهنية. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتعلق جزء كبير من عملهم بتنمية مهارات الرقمنة والبيانات والتقنية، للمتخصصين وللقوى العاملة كلها.

  1. الفئة 4 منسق التعلم والتطوير
  2. الفئة 5 موظف التعلم والتطوير
  3. الفئة 6 أخصائي التعلم والتطوير
  4. الفئة 7 قائد المهارات الرقمية
  5. الفئة 8a رئيس التعلم

رئيس شؤون الموظفين

يضع رئيس شؤون الموظفين وفريق قيادة الأفراد استراتيجية الأفراد في المؤسسة، ويقودون وظائف الموارد البشرية والتوظيف والتعلم والتطوير المؤسسي والقوى العاملة. وهم يقدّمون المشورة لمجلس الإدارة بشأن الثقافة والقوى العاملة ومخاطر التوظيف، ويضمنون قدرة المؤسسة على استقطاب الأشخاص الذين تحتاجهم لتقديم خدمات صحية رقمية آمنة وتنميتهم والاحتفاظ بهم.

  1. الفئة 8c رئيس الموارد البشرية
  2. الفئة 8d نائب مدير شؤون الموظفين
  3. الفئة 9 مدير شؤون الموظفين