رئيس الشراكة مع الأعمال في الموارد البشرية
الفئة 8b · شريك أعمال الموارد البشرية · 592 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
يقود خدمة الشراكة مع الأعمال في الموارد البشرية على مستوى المؤسسة ويضمن أن يكون لكل مديرية خطة أفراد تحقق استراتيجية الأفراد.
المسؤوليات
- قيادة فرق شركاء أعمال الموارد البشرية ومستشاريها وإدارتها.
- ضمان أن يكون لكل مديرية خطة للقوى العاملة والأفراد مرتبطة بخطط خدمتها والخطط المالية.
- قيادة نهج المؤسسة تجاه التغيير المؤسسي والتشاور والعمل التشاركي مع ممثلي الموظفين.
- رفع التقارير عن مخاطر الأفراد وأداء القوى العاملة إلى اللجان التنفيذية.
- تولّي ميزانية خدمة الشراكة مع الأعمال.
- العمل مع قادة التوظيف والتعلم والتطوير المؤسسي لتقديم خدمات أفراد متكاملة.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| استراتيجية الموارد البشرية وقيادتها | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| التغيير المؤسسي والتشاور | خبرة (4) | يمكنك:
|
| تخطيط القوى العاملة | خبرة (4) | يمكنك:
|
| قضايا علاقات الموظفين | خبرة (4) | يمكنك:
|
| قانون العمل وسياسات الموارد البشرية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| التطوير المؤسسي | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| Leadership and guidance | تمكّن (3) | You can:
|
| إدارة الأفراد | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- مؤهل مهني معترف به في الموارد البشرية بمستوى متقدم، أو درجة ماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
- خبرة واسعة في قيادة فرق الموارد البشرية والتغيير المؤسسي.
وصف الفئة 8b
- المعرفة
- معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
- الاستقلالية
- يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
- النطاق
- عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
- القيادة
- يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
- المساءلة
- عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 5 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل. | 45 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 4 | ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات. | 32 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 3 | يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول. | 21 |
| المسؤولية عن الأفراد | 5 | يتولى الإدارة المباشرة لعدة إدارات، أو يدير التدريب أو جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية على مستوى المؤسسة. | 45 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 4 | يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 24 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 1 | يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار. | 5 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 3 | تعرض متكرر لظروف مؤلمة، أو تعرض أحيانًا لظروف مؤلمة جدًا. | 18 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629) | 592 | ||
الأفراد في المستوى 5 لأن الوظيفة تدير جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية على مستوى المؤسسة.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 10 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.