موظف توظيف
يدير موظفو التوظيف خدمة التوظيف في المؤسسة، ويساعدون المديرين على استقطاب الأشخاص المناسبين وتقييمهم وتعيينهم بسرعة وإنصاف وأمان. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتنافسون مع قطاعات أخرى على مهارات الرقمنة والبيانات والتقنية النادرة، لذلك يجمعون بين العمليات الفعالة والبحث النشط عن المرشحين والعلامة التجارية القوية لجهة العمل والاستخدام الجيد لأطر المهارات.
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
- العائلة
- الموارد البشرية
- دور UK GDaD PCF
- لا يوجد: هذا المرجع هو الذي يعرّف الدور
- مهن ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- على GitHub
- مستند الدور · بيانات الدور
المستويات
| الفئة | مستوى الدور | مستوى UK GDaD PCF | درجات الخدمة المدنية البريطانية | نقاط تقييم الوظيفة |
|---|---|---|---|---|
| 3 | مساعد توظيف | — | — | 223 |
| 4 | موظف توظيف | — | — | 282 |
| 5 | شريك المواهب الرقمية | — | — | 350 |
| 6 | مدير التوظيف | — | — | 430 |
في مؤسسة رعاية صحية رقمية
- متخصصو الرقمنة والبيانات والتقنية قليلو المعروض وكثيرًا ما يتقاضون أجورًا أعلى في أماكن أخرى، لذلك يروّج موظفو التوظيف لغاية العمل والعمل المرن والمسارات المهنية، لا للأجر وحده.
- تحتاج الأدوار التي تصل إلى سجلات المرضى أو تعمل مع المرضى إلى فحوص ما قبل التوظيف، مثل الهوية وأهلية العمل والمراجع وفحوص السجل الجنائي حيث يتطلبها الدور والموافقة الصحية المهنية والتسجيل المهني.
- قد تؤثر الشواغر في الخدمات العاملة على مدار الساعة في رعاية المرضى، لذلك يعطي موظفو التوظيف الأولوية للأدوار الحرجة ويتتبعون مدة التوظيف.
- يساعد التوظيف المنصف والشامل على أن تعكس القوى العاملة المرضى والمجتمعات التي تخدمها.
- يستخدم موظفو التوظيف ملفات الأدوار والمهارات في هذا المرجع لكتابة إعلانات وأوصاف وظيفية متسقة وتصميم تقييمات منصفة.
مهن ESCO ومهاراتها
يُدرج ESCO المهارات والمعارف التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً (أساسية) أو قد يحتاجونها (اختيارية) لكل مهنة. استخدمها قائمة مرجعية لمحادثات التطوير.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
المهارات والمعارف الأساسية (23)
المهارات والكفاءات
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (20)
المهارات والكفاءات
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
المعرفة
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.